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从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！ 岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下： 招聘职位 ? 仓库管理员（创业型） 工作区域 ?鹿城区 工作类型 ? 全职 工资待遇 ?面谈 招聘人数 ?1人 其它待遇 转正后每月200元午餐补助，年底分红。 职位描述 ?详见备注 条件要求 学 　历 ?高中 岗位类别 ?仓管 工作经验 ?不限 性 　别 ?男 职 　称 ?不限 年　 龄 ?18岁-35岁 其它要求 我们是一个创业型新企业，很多时候是需要我们自动自发的去完成工作，我们所有的工作都是自觉去完成，因为我们个人都是和企业一同成长的创业者！工作是我们生活中的重要的组成！ 现在由于业务需要，我们诚聘一名创业者，因为我们需要您的加盟！ 因为是创业，所以我们需要的是忠诚、老实甚至于憨厚...... 我们不需要：油嘴滑舌、眼高手低、自以为是...... 我们现在虽然还不是很强大，但是我们相信未来雨过天晴，必将出现彩虹~~ 仓库管理员岗位职责： 1、负责仓库账目管理； 2、根据ERP系统提示进行出入库单据的制作和打印； 3、及时整理好待发货物； 4、负责仓库中货物的码放整齐； 5、严防库存商品的霉变、破损、过期等质量情况； 6、辅助发货员及时完成发货工作； 7、完成上级领导安排的其他工作。 仓库管理员招聘要求： 1、具有仓库管理及货物堆码工作经验； 2、熟悉电脑操作，具有erp使用经验者尤佳； 3、具有驾驶证优先； 4、品行端正，为人正直； 5、学习能力强； 6、具有团队合作精神； 仓库管理员绩效考核点： 1、仓库账目准确、清晰； 2、仓库相关单据打印及时； 3、与物流员合作对仓库进行合理堆放； 4、无库存品损失； 这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。 招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！ 面试面试问题非常简单，但十分有含量：1、谈谈对仓库管理的认识？2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”）3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？ 第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多年相关工作经历的也有很多答不出。出乎意外的是一位只有中专文凭的80后，8年仓库管理经验，只有他说得很有调理。 第二个问题，其实主要是考察应聘者对该岗位所面临问题的处理能力。有经历的肯定会遇到账实不符，物料科学堆放，三防，物料识别等问题。对