软件工程-工资管理系统精选.docVIP

一．可行性研究报告 1引言 1.1编写目的 可行性研究的目的是为了对问题进行研究，以最小的代价在最短的时间内确定问题是否可解 经过对此项目进行详细调查研究，初拟系统实现报告，对软件开发中将要面临的问题及其解决方案进行初步设计及合理安排。明确开发风险及其所带来的经济效益。本报告经审核后，交软件经理审查。 1.2背景 开发软件名称：工资管理系统。 项目开发者：唐传琦 用户：各公司。 1.3定义 （1）员工考勤统计信息。包括的数据项有缺勤时间、缺勤天数、缺勤类别等。这些信息可从考勤管理系统中获取。 （2）员工工种等信息。包括的数据项有工种等级、工种基本工资等。 （3）员工津贴信息。包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。 （4）员工基本信息。包括的数据项有员工号、员工姓名、员工工种、员工所属部门等。。 （5）员工月工资信息。包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、缺勤扣除、加班费用、医疗保险费、月应发工资等。 2.1对所建议系统的说明 工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分，为了让工资能动态的生成，就必须让它与企业中的财务管理系统、考勤管理系统、人事管理系统系统之间有关联。要使员工只能查询自己的工资，必须设置权限，可以让管理员的界面和普通员工的界面不一样。 2.2处理流程和数据流程 经过分析，我得到系统所要处理的数据流程图如图（4-1）所示 3敏感性分析 处理速度:一般查询速度4秒 关键数据查询速度: 2秒 4社会因素方面的可行性 4.1法律方面的可行性 我设计的工资管理系统是以微软为操作平台的。在现在的软件行业中，微软无疑是发展的最快的。微软的每一个软件的发行几乎都代表的软件行业的最新动态。微软设计的软件使用基本规则已经被广大的I T行业认识所认可。所也使用微软在操作上比起其他的操作平台有一定的便捷性。但是现实上很少在中国微软所推出的操作系统盗版非常猖獗。作为系统的开发者，我建议用户采用整版的微软操作系统。如果因为使用盗版操作系统所带来的任何损失。本开发小组概不负责。 4.2使用方面的可行性 作为本产品的使用者要求有一定的计算机基础，可以熟练得使用window操作系统所提的各种功能。 数据库管理要求具有专业水平的数据库管理员，而且要经过我们的专门培训。 我们会在售出后长期提供软件维护免费服务，以便用户在软件使用中出现的问题. 5结论 可以开始进行 二．需求分析报告 1引言 1．1编写目的 　　在完成了针对“网上教务管理系统”软件市场的前期调查，同时与多位软件使用者进行了全面深入地探讨和分析的基础上，我们提出了“网上教务管理系统”软件需求规格说明书。它全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。 高校开发一个“网上教务管理系统”，目标是建立及时、准确、全面、丰富的教学管理信息平台。系统针对教务教学信息管理的实际，紧贴用户需求，全面覆盖教学教务管理各个方面，提供强大的教学教务管理功能，充分发挥院、系教务管理的职能，提高管理水平、质量、效率，为学校宏观决策提供有力支撑。 系统分析人员首先与学校主要教学管理人员进行交流，了解学校的规模、管理的任务范围、管理情况。通过交流了解到学校各级领导和主管教学的副校长信息意识较强，大部分管理人员有一定的信息素质。 1．2背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要 所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以 对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利 于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 1．3定义 1 员工：每个员工有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。 2 系统管理员：有唯一用户名和密码，完成对员工资料的增加，删除，修改和查询。对系统的维护，数据备份，数据恢复，数据导入，数据导出 3 上级主管部门：员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表 2任务概述 2．1目标 实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能； 1．工资管理： 完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚； 2．工资查询: 可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）； 3．汇总打印： 提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表； 4．系统维护：