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换位思考,莫在自己的位置上猜想别人
听着,这个说法是不是很熟悉: “我的领导就是偏心,因此,我
对他很有意见。”有时候当事情的后果不如我们所想象或期待的好时,
我们也多半会觉得委屈,发出 “好心没好报”的感叹。
那么,是别人真的不明白我们吗?仔细地分析,我们会发现,这
种换位思考并不是真的换位思考,而是以个人本位来理解别人,这并
非真正地站在对方的立场上为他着想,因为你忽略了 “对方”真正的
想法及感受。这种做法缺乏了尊重,即所谓的 “好心办坏事”。
“站在对方的立场上思考问题”就是我们通常所说的 “换位思
考”,它是建立良好人际关系的一个重要原则,因为如果我们不了解
对方的立场、感受及想法,我们便无法正确地思考与回应。
“换位思考”需要一点好奇心,但是不幸的是,许多人都缺少了
这个要素。他们或是站在自己的位置上去 “猜想”别人的想法及感受,
或是站在 “一般人”的立场上去想别人“应该”有什么样的想法和感
受。
好奇心是 “站在对方的立场上思考问题”的重要元素。只有好奇
心才能使我们真正体会对方的心情;有一点好奇心,才会使我们谦虚
地弯下腰,看看他人的内心世界到底是什么样的。好奇心使我们暂时
放下自己的主观来理解别人,理解了之后才能真正地开始 “换位”,
换了位之后,才能开始比较正确的思考,这也是建立良好人际关系的
第一步。
1.交互原则
喜欢与厌恶、接近与疏远是相互的。几乎没有人会无缘无故地接
纳和喜欢另外一个人;被别人接纳和喜欢必须有一个前提,那就是我们
也要喜欢、承认和支持别人。一般的,喜欢我们的人,我们才会喜欢
他们;愿意接近我们的人,我们才愿意接近他们;疏远、厌恶我们的
人,我们也会疏远、厌恶他们。
为什么会存在这种交互原则呢?心理学家研究发现,每个人都有
维护自身心理平衡的本能倾向,都要求社会交往关系保持一定程度的
合理性和适当性,并力图根据这种适当性、合理性解释自己与他人的
关系。在这种本能倾向的作用下,当他人做出友好姿态以示接纳和支
持我们时,我们会觉得 “应该”对别人报以相应的回答,进而产生一
种心理压力,迫使我们对他人也做出相应的友好姿态。否则,自己以
某种观念为基础的心理平衡被破坏,我们就-会感到不安。
2.功利原则
日常生活中的社会交往,除了交互原则,更多的时候我们需要保
持交往的平等性,即把握功利原则。此处的功利包括金钱、财物、服
务,更包含着情感、尊重等。换句话说,人们都希望交往有所值,例
如希望在交往中获得支持、关心、帮助、感情依托,等等。那些对自
己来说是值得的,或是得大于失的交往关系,我们就倾向于建立和维
持;无所得的社会交往、不值得的交往关系,我们就倾向于逃避、疏
远或终止,否则我们无法保持心理平衡。
3. 自我价值保护原则
大量的社会心理学研究证明,每个人心理活动的各个方面都存在
一种防止自我价值遭到
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否定的自我支持倾向。这种倾向反映在社会交往中,就形成了自
我价值保护的原则。我们在社会交往中应该充分注意这一点,正确理
解他人。
4.同步变化原则
越来越喜欢我们的人,我们也会越来越喜欢他们;越来越不喜欢
我们的人,我们也会越来越讨厌他们。我们对别人的喜欢不仅仅决定
于别人喜欢我们的量,而且还决定于别人喜欢我们的水平的变化与性
质。这就是社会交往同步变化原则,也被称为人际吸引水平增减原则。
想改变自己,真正做到与办公室人员和谐相处,有一些通用原则
是不得不遵守的,如站在对方的立场上思考问题,勇于承认自己的错
误,真诚地赞美他人等。熟练驾驭这些原则,你一定可以成为最受欢
迎的人。
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