大学生就业难问题之小析汇报.ppt

大学生就业难问题之小析 11人力第三小组 大学生就业难 定义：厂商或雇主在某一特定时期内在某种工资率水平下愿意并能雇佣到的大学生的数量小于市场提供的劳动力的数量 大学生就业难乎？ 大学生需求速度赶不上毕业生的增加速度 结构性用矛盾：“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象. 自愿失业 从用人单位来讲 大学生的就业观念 产业结构影响劳动力结构市场对白领需求不足（高端产业、第三产业、服务业、低端密集型产业） 毕业生就业机制不平衡（信息不对称） 体制弊端 高校专业设置与快速变化的市场需求错位 序号专业 2000年供需比 2004年供需比 1计算机 2：1 20：1 2会计 2：1 8.2：1 3机械制造 3.5：1 1：1.2 4工民建 2：1 1：2 5药学 2：1 1：1.5 6法律 2.5：1 6.2：1 7人力资源管理 1：5 2：1 8工商管理 1：5 1：1 9营销 4：1 1.2：1 10中文 1：1.3 5：1 人才结构失衡，供求矛盾加大。 国家社会经济发展需要大量高素质、拥有较高技术或业务水平的人才，但这方面的人才却存在巨大的缺口，短期内却很难完全补足。 自愿失业 从用人单位来讲 企业： （1）大学生知识沉旧，转化率低 （2）注重经验、学历、名校 （3）随着经济的发展及结构调整，企业进入了较为稳定的发展阶段，企业的用人也处于成熟稳定期，吸纳的人才有限 （4）选人用人缺少标准，在我国现阶段有一种现象，越是小企业越不愿意选大学生，不注重自己培养和储备人才。 大学生的就业观念 大学生： （1）理念滞后，能力危机 一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员” 二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干” 三是“创业不如就业” （2）西部地区、落后地区和广大农村地区，大学生和高素质的劳动力奇缺，而发达地区却无法有效配置，表现出“人才扎堆”导致的人力资本浪费的病态过剩。 体制弊端 我国体制内的一部分工作岗位被长期冻结，后来者很难得到进入和参与竞争的机会。例如本该成为就业主要力量的私营企业受到太多限制而没有发展起来；例如现行分配制度和体系导致大部分利润集中在少数垄断部门，而大部分企业无力雇用更多员工；例如金融业和社会保障体系的先天缺陷导致的科技创新和创业活动始终处于不活跃状态等。 政府部门也是吸收大学生就业的关键领域 * 用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 *