平煤高级中学2012年高考奖发放奖罚细则征求意见稿.doc

平煤高级中学2012年高考奖发放奖罚细则征求意见稿一、高三教师高考奖：2012年高考若在元宝山地区继续处于领先地位，每人按5000元计发，否则每人减少500-1000元，若某一学科高考平均分低于元宝山区较好高中，则该科所有任课教师平均奖励再每人降低500-1000元。二、其他：1、600分以上奖励：应届理甲班不进行奖励，应届文甲、补习甲班、乙班、平行班视当年高考元宝山区考取600分以上人数，酌情奖励，如理科甲班距600分期望值有一定差距，可扣罚任课教师。2、班主任奖：基本奖1000元/人，用当年高考一本、二本上线人数与此人数在初升高入学时（可比人数）各班的分布情况进行比较，每升降1人±100元。计算时可参考班级成绩总升降。扣除以上各项金额，余下金额按4份计算，其中两份与高考平均分升降做对比，另两份分别与一本、二本上线人数可比升降对比。3、平均分升降奖：此项人均基数为：（高三教师人数×当年奖励平均值－1.2.3项总和）÷2×高三教师人数（不含体音美）。按可比人数进行比较，高考各科各班平均分与初升高各科各班平均分进行比较，计算出各班平均分升降值，然后求出各学科年级升降平均分（甲班不参与计算，拿平均值）（乙班一起计算，平行班一起计算，语文、英语不分文理科，其余文理分算）。用每班各科的升降值与对应平均升降值比较，每增减1分±100元，综合科计算高考成绩与4.20赤峰市模拟考试各占50%。4、一本、二本升降奖：此项各班基数均为：（高三教师人数×当年奖励平均值－1.2.3项总和）÷4×班级数。其中计算时按各学科比例计算。一本所得奖励金额为：基数×任课班级数×学科比例±（与初升高比较各班增减人数×600×学科比例。二本所得奖励金额为：基数×任课班级数×学科比例±所教班级二本升降人数（与初升高比较）×300×学科比例。5、非可比人数奖：不在可比人数的上线人数，按每有1人，奖励所在任课班级的教师50元/人，此项金额学校另出。*6、补习班教师和教一年高三的教师可按85%计算高考奖金。7、考虑到清华、北大在内蒙招收文科考生仅十几人这一现实，今年继续提高文科班考取清华、北大人头奖。8、因赤峰市已将三本列入全市统计和对比之中，所以2012年将三本列入考核之中。9、一、二本超额奖：即如2012年高考一、二本超过2011年，学校另行嘉奖高三年级10万元。10、再出状元奖：为了延续13年连出状元的佳绩，提高状元奖发放标准（即使全校完不成清华北大将指标，也不影响状元奖，而且如2012年续写13年连出状元的奇迹奖励每位教工3000元。11、全校教工高考基本奖：如完成“两个力争”和“一个确保”的奋斗目标，全校教工高考基本奖照发。12、年级部主任奖：如年级部工作自始至终脚踏实地，真抓实干且较好的完成年级部工作和高考奋斗目标，可比照学校领导予以适当奖励。13、学校领导奖：如学校领导集体团结全作，齐抓共管，将谁主管谁负责，谁主抓谁负责，一级为一级负责的管理模式落到实处，且较好的完成本职工作和高考奋斗目标可适当奖励。三、清华北大考取人数奖励金额与说明1、考取状元1人奖励班级任课教师6.25万元/生；2、全校考取清北4人（含4人没有清华、北大奖）；3、全校考取清北5人奖励2.2万元/生；4、考取清北6-7人奖励3.2万元/生；5、考取清北8人以上奖励4.2万元/生；说明：含加分获的状元、清华、北大按奖金的0.85计算。应届文科甲班考取清华、北大1人，任课教师人均奖为1.3万元，考取两人奖9.375万元/生。考虑到补习班仅一年的时间，所以补习理甲每考取清北1人奖3.5万/生，2人以上每人5万。拉开学科教师奖金比例，如文理科前5名和理科前10名学生可比升降与元宝山区或赤峰市较好学校对比，视升降计算任课教师奖金。即正奖，负扣。应届高三文理科甲班不满量教师，待高考对比成绩揭晓后，视其成绩发放周六款和课时费。如对个性化教学和“三先三后”执行不到位，导致考取清华、北大同学与近两年差距之大，学校有权降低其任课教师清华、北大人头奖。