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面试拒绝话术处理
初、复试面谈拒绝处理话术:
(一)面谈(初试、复试)
面试最致命的问题是什么?
我要不要做业务?我到底要不要做业务?我只问你一句,到底要不要做业务?
推荐处理方法:
初试不谈工作内容和待遇,只谈个人价值观念和公司理念。改变策略:以攻为守,不让应聘者步步进逼,自己频频出招,步步设问,牵制应聘者的思路,让他改变价值观念,逐渐认同行业和公司。
推荐话术流程:
您好!很高兴今天有机会与您面谈。我们公司原则上招聘的是营销管理干部,但公司具体岗位不同,待遇也不同。在没有通过面试之前,岗位和待遇都还无法确定。我想先跟您介绍一下我们的面试流程,面试分两个环节,一个是初试,一个是复试。初试的目的就是:公司希望找到与我们的价值观念大致吻合的人。我们认为一个人的价值观是最重要的,它直接影响到未来的工作绩效,如果价值观不同却来到公司,公司很痛苦,员工也会很痛苦,不是吗?
好,让我们来做一个互相了解好不好?
请允许我请教您几个问题:
第一个问题,您认为人生是苦多还是甜多?为什么呢?
…… ……
哦,那您认为人生当中遇到困难是件好事还是坏事?
…… ……
恩(第二声),您怎么会有这样的想法呢?
…… ……
您说得非常好,一个人不经过困难和挫折的磨练是无法真正成功的,很多伟人,比如成吉思汗、邓小平、林肯等等,其实早年都曾遭受过很多磨难,也正是这些磨难才成就了他们后来的丰功伟绩……
第二,我想听听您对金钱的看法,哦,对不起,可能我这么问比较直接?
…… ……
我想再请教问您,您觉得是挣钱重要还是提升挣钱的能力更为重要?
…… ……
说得非常好,我想再问您一个问题:您认为工作本身是对自己的贡献大,还是对别人或者说对社会的贡献更大?
…… ……
对,其实人生最大的快乐莫过于自己的工作不仅可以成就自己,还可以帮助别人。好,想请教您最后一个问题:您对自己有没有信心?
…… ……
您对自己有信心的原因是什么?能跟我介绍一下您过去的做得很成功的一些经历吗?
…… ……
您谈得非常好,接下来,请允许我跟您介绍一下我们公司的状况。
(谈一下公司的基本状况)
这些情况您从公共媒体上都能了解到,我更想跟您谈一谈公司的价值观念,先谈谈公司对人才的看法(人才观)。
我们认为所谓公司首先就是人才,没有人才什么也没有。一般来说,人才的来源有两种,从同行业引进,或者自己培养。如果您是老板,您倾向于哪一种?
…… ……
我们公司的经营哲学就是培养人。我们培养人才有一套很完整的体系。
第一,在培养人的理念上:我们认为,员工不是他本人,而是我们所期望的那个人。人因期许而出色,人因重视而忠诚。下属不好不是下属的错而是领导的错。您来是做管理干部的,当您有一天做了领导,会不会认同这样的观念?
…… ……
第二,人才是如何培养出来的呢?我们认为关键在于引导。做领导的要引导和支持下属,而不仅仅是批评。领导要花很多时间来培养人才,给员工希望和关怀,这一点您接不接受?
…… ……
第三点,在人才方面,我们老板有句话:人对了,世界就对了。将帅无能,累死三军。如果一家公司搞不好,问题就在前三排。您认为呢?
…… ……
好,我再想跟您谈谈公司的领导观。第一,我们公司评价一个领导的能力好不好,看的是他能够给员工加工资,员工工资低,就不是好领导。做管理干部的话,如果公司以这个标准来衡量您,您能不能接受?
…… ……
第二,我们公司评价领导的人品好不好,主要看他有没有把下属员工当宝贝。我们反对独裁式的领导,推崇参与式的管理,重要的事情让员工一起来参与讨论,最后让老板拍板,因为一个人的智慧是有限的,再出色的人也有失误的时候嘛!您说呢?
…… ……
第三,我们还有一个重要的观念:领导者都是服务者,领导最重要的任务是帮助员工提供支援和服务,创造更好的工作环境。
第四,我们的领导者凡事还都要率先垂范,以身作则;特别重要的是,我们的领导还一定要常下基层,我们即使是最高层的领导也一定是先从基层开始熟悉的。我们最反对外行领导内行…… ……我们的总经理最早也是从普通业务员干起的…… ……
最后呢,我想向您介绍一下我们公司的文化:
1、高标准/高绩效的文化…… ……
2、自强不息的文化…… ……
3、公司永远是对的的文化…… ……
这些都谈完后,如果对方还是问,我要不要做业务?按如下处理:
1)如果目测不通过,就找一点理由直接淘汰。
2)如果觉得有潜力,想继续挽留,按以下处理:
您是很想做业务吗?
不是。
您是对自己做业务没有信心吗?
…… ……
我们这次主要招的是管理干部,请问您以前做的是管理工作?您觉得一个车间主任要不要懂得一个车间的所有工作流程?
…… ……
另外我还想问您,如果您在我们公司做管理工作,您的亲戚朋友知道了,想在您这儿买保险,您卖不卖?
…… ……
这就对了,您不懂怎么卖呢?我前面也说过,公司不能外行领导内行的,做
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