环保公司员工册.doc

**水务有限公司 员 工 手 册 （暂定） **年**月 目 录 致员工 3 第一章 入职指引 4 一、报到 4 二、作息时间 4 三、薪酬日 4 第二章 劳动关系 5 一、选聘 5 二、试用期 5 三、实施细则 5 1、工资级别 5 2、工作部门及岗位（职务） 6 3、辞职 6 4、辞退 6 5、离职手续的办理 7 四、员工权益 7 1、员工权利 7 2、员工义务 7 第三章 薪酬福利 8 一、宗旨 8 二、薪酬发放原则 8 三、奖金 8 四、假期 8 五、健康检查 9 第四章 公司规例 9 一、办公室行为规范 9 二、办公室保密制度 9 三、办公室卫生管理制度 10 四、办公用品的相关管理规定 10 五、奖惩规定 10 1、奖励 10 2、处分 11 六、协调沟通规定 12 七、电脑及电子邮件使用规定 12 第五章 《考勤管理暂行规定》 13 第一节 总则 13 第二节 工作时间 13 第三节 考勤规定 13 第四节 考勤管理 14 第五节 附则 14 第六章、报销管理规定 15 一、报销时间 15 二、报销规定 15 三、报销流程 15 四、借款审批流程 16 第七章 安全条例 16 第八章 培训考核及发展 17 一、培训 17 二、考核 17 三、发展 18 致员工 热烈欢迎您加盟**水务有限公司，您的到来给公司注入了新的生机与活力。 **水务有限公司，是一个充满激情与活力的大家庭。公司强调“以人为本”的人才理念，致力于创造一种自我激励，自我约束和鼓励优秀人才脱颖而出的机制。在**，只要您具有良好的素质并为公司付出您的真诚和努力，公司会给予公平的机会与公正的评价。能够身处充满机会、生机勃勃的环保行业应使员工引以为自豪，我希望您能保持脚踏实地、勤奋好学、努力进取的作风，不断提升自我，时时自我勉励，避免急功近利的浮躁。 我们的企业，崇尚精诚合作的团队精神和严谨认真的工作态度，注重对员工的培养。在以后的日子，公司将提供各种有益于公司与个人发展的培训机会，与您一起制定您个人的职业生涯发展规划。在我们共同的事业中，希望您在自我实现的大舞台上扮演好自己的角色。 我们的企业，努力创造出一种体现个性、提倡创新、肯定自我的良好氛围，形成具有凝聚力、着眼未来色彩的企业精神。我深信，在您的职业历程中，**环保将为您提供一个重要的自我展现的舞台，祝愿您与团队一起在追求企业目标实现的同时，铸就自我职业的辉煌。 总经理 第一章 入职指引 一、报到 新员工入职需携带以下资料报到，并办理相关手续： 最高学历、学位证、职称证、技术等级证、岗位资格证原件及复印件。 身份证原件及复印件。 免冠1寸照片3张。 填写入职表格，列出详细的个人资料。如表中内容有更改或补充时，请及时通知办公室，以确保与您有关的各项权益。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，该员工会随时被辞退； 自入职第一天起，公司为每位员工建立个人档案，员工有权向公司申请查阅自己的有关资料。 二、作息时间 公司实行每周工作五天半 公司作息时间是： 上午：8：30——12：00 下午：14：00——18：00 工艺生产管理人员及生产维护维修人员在工艺调试期暂不设休息，若需请假需先同班长汇报，落实排班后，报总经理同意后可以临时调休。 生产正常后，生产人员按倒班按排休息。 三、薪酬日 每月10日为公司发薪日，适逢节假日则顺延（或提前）至下（前）一个工作日。 第二章 劳动关系 一、选聘? 为保证公司运作的有序化和高效率，公司对每一位加盟的员工，都必须经过严格挑选，以确保应聘者的基本综合条件、个人学识、工作背景、能力、品德等均适合应聘职位的工作要求。 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据人力资源发展规划和成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争和亲属回避三项原则。 公司不予录用尚未与其它公司解除劳动关系的人员。 二、试用期 入职人员除特殊情况经公司领导核准免于试用、缩短试用期外，均应从到职之日起试用，试用期为一至三个月，如有需要，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月。 试用期内表现良好，并经公司考核通过的员工，将为其办理转正手续，并填写《转正审批表》；在延长期内仍不能达到公司要求，将终止劳动关系。 如在试用期内请假，转正时间将随之顺延。 试用期是公司和员工之间相互认识了解的时期，若任何一方提出解除劳动关系，均应提前7天通知对方。 三、实施细则 1、工资级别 按双方商定的数目填写。以后可根据员工岗位（职务）及工作表现进行定级或调整，并备文字记录。 2、工作部门及岗位（职务） 待定 公司有权