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苏州市市级机关基层团组织工作考核实施意见 （征求意见稿） 为了进一步促进市级机关基层团组织建设，鼓励机关各级团组织的实践探索，充分发挥党的助手和后备军的作用，建立健全科学的考评和激励机制，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，特制定市级机关基层团组织工作考核实施意见。 考核的指导思想和原则 高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的基本路线和教育方针，在市级机关党工委和团市委的领导下，紧紧围绕机关中心工作，以考评促建设，着眼于进一步提高市级机关基层团组织工作的整体水平，推进机关共青团和青年工作不断科学化、规范化，增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，使机关团的工作不断解放思想，与时俱进，开拓创新，进一步服务广大团员青年成长成才。 考核按照“立足基层，重在创建，形成声势，力求实效”的要求。坚持“公平、公正、公开、择优”的原则。 二、考核对象 市级机关各级团组织 三、考核的程序和办法 1.自我考核：基层团组织根据市级机关团工委考核要求和基本标准，进行自我考核，形成自评报告，同时进行自我打分。报告内容包括：近两年团组织建设工作的基本状况、主要成绩和经验体会、特色工作、存在主要问题和改进措施等。评比材料根据考核要求和基本标准框架整理，以详实的数据和表格反映考核项目。 2.单位党组织评定考核：基层团组织将自查考核情况及总结上报单位党组织，由党组织根据实际情况逐项审议评分。 3.上级团组织评估考核：市级机关团工委组成考核工作组，根据考核要求和和基本标准，以及各单位的自评报告、自我打分、评比材料，结合市级机关团工委平时对各团组织的考核情况，进行综合评估。考核采取听汇报、看材料、座谈会、民意测验等综合评议方法。 考核等次 考核成绩分优秀、良好、达标、不达标等四个等次：90分以上为优秀；80～89分为良好；60～79分为达标；59分以下不达标。 五、考核结果 对考核成绩优秀的基层团组织，列入先进基层团组织给予表彰，并向上级团组织推荐表彰。对不达标单位，将向单位党组织通报情况，并提出整改意见。原则上每两年评选表彰一次。 附件：《苏州市市级机关基层共青团工作考核标准》 共青团苏州市市级机关工作委员会 　　　　　　　　　　　　　2007年3月 附件 苏州市市级机关基层共青团工作考核标准 考核 项目 考核 内容 考 核 指 标 分值 自评 得分 考评 得分 思 想 建 设 （20分） 政治 理论 学习 组织团员联系实际深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。每年组织团员举办或参加1次以上学习培训班，授课时间不得少于2天，并有详细的文字记录和图片反映。 6分 精神 文明 建设 结合实际，积极开展爱国主义、社会主义、集体主义教育和树立正确“三观”的教育，培养团员青年爱岗敬业精神和职业文明道德。 6分 思想 教育 阵地 基层团组织有相关团的刊物、简报，建立富有专业特色、内容丰富的团工作网站或网页。注重团的调研和信息宣传工作，及时向市级机关团工委报送各类信息材料，所在单位团的调研和信息宣传工作活跃。 8分 组 织 建 设 （25分） 基层 组织 建设 结合单位业务工作和团员青年实际情况过好团组织生活。以“双推三荐”为统揽，做好团员管理和教育评议工作。认真做好年度团组织和团员年报统计工作。按时足额缴纳团费，并有规范的账目。 8分 班子 建设 基层团组织班子健全，按期换届，民主选举。新建、改建、推迟或提前换届选举，调整班子人员均按规定及时报批，坚持民主集中制原则，班子成员分工明确，工作尽责，团结协作。 7分 队伍 建设 切实加强团干部教育培训工作，开展做“党放心，青年满意”团干部学习实践活动，进一步提高团干部素质。 5分 创建 活动 开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动，有文件、有方案、有成效。 5分 作 风 建 设 （20分） 统筹 安排 工作 每年定期向党组织汇报工作。积极配合中心工作，并取得显著成效。按照市级机关团工委总体工作部署，扎实推进各项工作，年初有计划，年底有总结。 8分 主动 开拓 工作 根据本单位团工作的实际，谋求创新、开拓进取，每年培育出1个以上过硬的典型，开展1项以上有特色的工作。 6分 完成 指令 工作 及时完成单位党组织和上级团组织布置的各项工作，不推诿、不拖欠，时效性较强。 6分 主 题 实 践 活 动 （35） 青年文明号创建工作 积极开展“青年文明号”争创活动，将青年文明号的品牌建设纳入文明单位创建之中，规范青年文明号创建管理工作。 8分 读书 教育 活动 深化开展“读书·实践·成才”主题教育活动。建立读书俱乐部，创建学习型团组织，举办读书论坛，为青年学习成长搭建平台。 7分 青年