组织公平_辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究.pdfVIP

第12 卷 第4 期 科 技 与 管 理 Vol.12 No.4 2010 年7 月 Science-Technology and Management July ， 2010 文章编号：1008- 7133（2010）04- 0046- 04 组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究 李宁琪， 易小年 （中南大学商学院, 湖南长沙410083） 摘要： 探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系，并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用 随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296 名员工进行调查，利用结构方程模型分析方法对数据进行分析， 结果表明：辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系，并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。 关 键 词： 辱虐管理；组织公