绩效考核如何实现激励与约束作用_自我管理与提升_求职.pptVIP

如何通过绩效考核实现激励与约束作用 演讲者：贾铮 绩效考核要实现什么 如何实现激励作用 如何实现约束作用 绩效考核要实现什么 绩效考核要实现什么 绩效考核作为人力资源管理的一个重要环节，与其他模块密切联动，互为依存。 组织需要员工努力的方向和组织发展的方向保持一致。 绩效考核要实现什么 员工希望组织评价并承认自己的努力 绩效考核 是为了实现 企业战略 绩效考核要实现什么 激 励 绩效考核要实现什么 企业 战略 绩效考核要实现什么 绩效考核如何实现激励作用 薪酬激励 薪酬激励 绩效考核如何实现激励作用 长期激励 短期激励 个人激励 群体激励 短期激励 绩效工资 利润分享计划 绩效考核如何实现激励作用 长期激励 股票期权 绩效考核如何实现激励作用 个人激励 绩效工资 计时计件制 绩效考核如何实现激励作用 群体激励 斯坎伦计划 利润分享计划 绩效考核如何实现激励作用 基于双因素激励理论 激励 因素 保健 因素 绩效考核如何实现约束作用 基于双因素激励理论 对于企业不希望员工做的 ——不反映在绩效考核体系中 绩效考核如何实现约束作用 基于双因素激励理论 对于企业希望员工不做的 ——反映在基本标准中， 与激励因素不挂钩 绩效考核如何实现约束作用 基于双因素激励理论 对于企业禁止员工做的 ——反映在绩效考核体系中， 直接与员工保健因素挂钩 绩效考核如何实现约束作用 激励与约束一体两面， 你中有