范兴集乡党委班子述职报告【2011年11月】.docVIP

范兴集乡党委班子述职报告【2011年11月】.doc

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范兴集乡党委班子述职报告【2011年11月】

范兴集乡党委班子述职报告 2011年11月 近年来,在县委、县政府的正确领导下,范兴集乡党委团结和带领全乡广大党员干部,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,振奋精神,求真务实,开拓创新,紧紧围绕经济建设这个中心,认真解决发展、改革、稳定中出现的突出问题,切实加强党的建设,积极推进全乡经济和各项社会事业取得明显成效。 一、始终坚持抓好发展第一要务,全力推进经济、社会又好又快发展。 1、综合经济实力跨上新台阶。乡党委牢牢把握发展第一要务,抢抓发展机遇,强化工作落实,大力调整农业产业结构,积极推进经济增长方式转变,经济社会发展速度前所未有。2011年1—10月,全乡经济总收入达12700万元,同比增长21%;财政收入达128万元,其中国税6万元,同比增长20%,地税30万元,同比增长24%;固定资产投资完成7000万元,同比增长18%。大力实施农业产业化工程、农产品品牌化工程和畜牧致富工程,农业和农村经济在抵御严重自然灾害中稳步发展。我乡已成为全县农业产业化示范乡镇、特色种植养殖乡镇和农业经济发展先进乡镇。 2、基础设施建设取得新成就。坚定不移地实施实项目带动战略,以项目建设作为拉动经济增长的原动力,着力推进全乡基础设施建设。几年来,累计完成固定资产投资37100万元,争取上级补助及扶贫资金26300万元,重点实施了一批基础设施建设项目,全乡经济持续增长的动力和发展后劲显著增强。新建设和改造乡村道路68公里,其中:新建柏油路40公里,水泥路28公里,道路通行能力显著提高,全部实现了“村村通”。新建了乡计生服务所、乡文化站、乡邮政所、派出所等一批乡直单位,整体服务功能显著提高。 3、居民生活水平有了新提高。今年1—10月份,全乡农民人均纯收入达到3600元,同比增长18%,居民储蓄存款余额1.5亿元,同比增长17.6%,因农业产业化和“一村一品”特色产业的突出发展,再就业工作得到进一步加强,就地转移劳动力的能力显著提高,外出务工人员逐年减少,但是有序转移率和劳动力培训率进一步提高,劳务收入逐年增加。社会保障体系不断完善,新农合得到广泛推广并运行良好,城乡低保覆盖从无到有并进一步扩大,基本做到了应保尽保。 4、社会各项事业迈上新台阶。狠抓文明创建工作,以改善村容村貌,倡导文明新风为重点,开展群众性文明创建活动,村民的文明程度和文明素质不断提高。深入实施科教兴乡战略,科技示范、科技创新和技术引进硕果累累。“两基”教育进一步巩固提高,中小学素质教育蓬勃开展。大力繁荣农村文化,群众性文化活动开展的丰富多彩,9个村都配备了电教设备。狠抓了计划生育基础工作,健全了村为主的计划生育工作机制,计划生育工作连续四年被评为县级先进单位。民主法制建设得到重视和加强,阳光村务工程得到推广。 二、加强执政能力建设,班子的领导水平不断提高。 1、坚持班子带头,加强理论学习,建立学习型队伍、打造学习型乡镇。一是坚持乡党委中心组学习制度不放松。重点学习中国特色社会主义理论体系,提高班子用开放的视野审视发展形势、用积极的态度把握政策机遇、用理性的思维应对各种挑战、用合理的办法破解困难和矛盾等各方面的能力。二是乡党委中心组学习方式法灵活多样。每年组织10次以上中心组集中学习,要求机关公务员网上在线学习,听取专家理论报告等不同形式的学习活动。 2、坚持和完善民主集中制,班子的凝聚力和战斗力不断增强。健全完善了党委议事规则,切实提高了班子议事决策的民主化和科学化水平。班子成员分工明确,责任具体。凡属政策性、全局性的重大问题、重大工作、重点项目和资金的安排等都按照规定程序,在充分酝酿的基础上集体做出决定。决策中讲究民主,“班长”对班子成员放心、放手、放权,班子成员按照分工,切实履行职责,班子成员之间注重沟通与协调,树立了团结战斗、务实创业的领导集体形象。 3、坚持以活动为载体,以制度为保障,干部队伍作风建设扎实有效。一是以发挥党组织战斗堡垒作用为重点,先后认真开展了“干部作风集中整顿”、“三级联创”、“科学发展观”、“创先争优”、“双创双争”等主题教育实践活动,活动载体丰富,加强了对干部队伍的教育管理,干部的素质普遍提高,发展的环境明显改善,干事的氛围更加浓厚。涌现了刘庄村、刘营村等一批优秀村级党组织和一批优秀的共产党员。二是以开展村书记擂台赛为抓手,激发村干部工作热情,让9个村的支部书记比工作、比成绩、比干劲,找差距、找不足、找缺点,思进取、思发展、思未来,通过开展村书记擂台赛,9个村都理清了发展思路,明确了发展目标,增强了发展的信心。三是建立健全了以乡村干部绩效管理为核心的干部考核评价体系,通过深入调研,反复尝试,积极探索了一套符合范兴集实际的乡、村干部绩效考核管理制度,将乡村干部的工作效果和工资报酬挂起钩来,杜

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