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技师、高级技师评聘管理办法 第一章 总则 第一条 为充分调动公司技师、高级技师的积极性、主动性和创造性，充分发挥员工的“工匠精神”，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于XX公司。 第二章 评聘原则 第三条 评聘原则 （一）“宁缺毋滥”原则。技师、高级技师的聘任要高标准、严要求，不符合聘任条件人员一律不予聘任。 （二）“评聘分开”原则。技师、高级技师只有在被公司聘任后，才能享受相应待遇。 （三）“动态管理”原则。技师、高级技师评聘采取一年一聘，不在岗不聘、当年度受处分不聘。 第三章 管理职责 第四条 人力资源部职责 （一）负责组织技师、高级技师的评聘考试。 （二）负责组织召开技师、高级技师评聘会。 （三）负责技师津贴的审核及发放。 第五条 各二级部门职责 （一）配合人力资源部组织技师、高级技师进行评聘考试。 （二）负责对技师、高级技师进行日常管理和考核。 第四章 考评与聘任 第六条 人力资源部每年在公司范围内组织所有技师、高级技师进行考试、考核，以考试、考核的综合得分作为考评依据，其中考试占考评总分的90%，考核占考评总分的10%。 第七条 考试 （一）考试级别：考试分为技师和高级技师两个级别，持有技师职业资格证的参加技师考试，持有高级技师职业资格证的可以参加技师或高级技师考试。 （二）考试内容： 1.考试分理论考试和实操考试，按照技师、高级技师职业资格证上的工种分类进行。理论考试占考评总分的30%，实操考试占考评总分的60%。 2.理论考试由人力资源部统一组织、统一命题、统一考试，考试试题主要从岗位状元、技术能手题库和本工种的基础知识中提取。 3.实操考试由人力资源部组织技师、高级技师到现场分工种进行考试。 第八条 考核 年度考核由各部门对本部门符合参评条件的技师、高级技师进行考核，考核占考评总分的10%，主要从工作态度、工作业绩、传授知识等方面进行评价。 第九条 聘任人数：人力资源部每年根据考评结果和岗位需求情况，分工种确定各部门的聘任人数。 第五章 评聘流程 第十条 评聘流程 （一）人力资源部每年下半年组织技师、高级技师进行考评，按考试、考核的综合得分由高到低进行排序。 （二）人力资源部组织召开技师、高级技师评聘会，按各部门的聘任人数确定拟聘任人员名单。 （三）将拟聘任人员名单在公司范围内进行三天公示，公示无异议之后正式下文。 第六章 聘任待遇 第十一条 公司下文聘任的技师在聘期内每月给予200元津贴，高级技师在聘期内每月给予300元津贴。 第十二条 技师、高级技师发生岗位变动或受人事处分，从次月起取消技师津贴。 第七章 附则 第十三条 本办法由人力资源部负责解释。 第十四条 本办法自发文之日起实施。