无小组讨论技巧.doc

无小组讨论技巧 ”短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深 　　二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础 　　其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示自己但为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致自己最早出局没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人 　　三、一定要把握住说服对方的机会 　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点因为在情绪激动时，对方的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果所以要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后在对方对你稍稍放下敌对心理，对方情绪有所放松的时候你合理的提出自己的观点，以及很充分的理由这样，才能在这场心理战斗中取得胜利 　　特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力， 　　夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪 　　四、发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信 　　发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方还有，讲话的时候一定要讲究技巧，千万别在任何场合任何时间搞”一言堂”不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，这样会让整个讨论小组对自己产生极度厌恶的情绪但同时也不能长期沉默，处处处于被动的局面每次发言之前都要好好思考一下，尽量做到每次都必须有条理、有根据 　　另外要还要注意的一点是，自己讲话的时候要注意停顿，因为停顿的时候显得自己像是在思考的样子，这么做能使你显得像是那种想好了再说的人但是还要注意的是，这种做法在面对面的面试时是可以的使用的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答但是如果面试是在电话里进行的，我们最好不要使用停顿的方法，因为在电话面试和可视会议系统面试时，如果做了思考的停顿，就会出现死气沉沉的缄默所以，电话或者可视面试的时候要提前准备并且演练一下所以说针对什么样的面试就要做什么样的准备，要注意这些细节这样才能取得面试的成功 　　五、切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅 　　任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，然后进而让听者自己否定了对方的观点 　　要是想达到这样的效果准备工作是不可少的，我们要提前准备纸笔，记录要点随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听但是要听的时候画出你认为是他缺点的地方，留下标记，以便进行反驳然后简单写下自己的观点，组织一下自己的语言切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考 　　六、在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者 　　在适当的时候每个发言者的言论逐一点评，寻找充当领导者的机会最好能找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时，自己帮他进行总结因为争取当一个小组的主席实在是明智之举在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评