向面试官提问的问题.doc

向面试官提问的问题 ”例如，你可以问你想为这样的公司工作吗？--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复”如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功 　　你如何与难缠的同事一起工作？ 　　人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况这个人如何化解麻烦？ 　　你将如何在30-60-90天内增加价值？ 　　要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司Mattson说：”就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）” 　　谈谈你上个好主意? 　　如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R Huhman说：”这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力” 　　工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？ 　　你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说：”在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们” 谈谈你最近的错误? 　　没有人完美无缺--这个员工也不是我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别Huhman 说：”这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志例如，如果他们的回答表 　　明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好” 　　从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作 　　附：齐鲁口才网(中华演讲网济宁中心)是一家专注于口才训练的专业机构，企业以“让更多的人拥有一副好口才” 为使命咨询电话：0537-2320533 王经理 可反问面试官的问题　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情此时应该把握好机会，向面试官反问你想知道的问题诸如工资，而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强 相反的，求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你 最重要的是，如果能够在 面试 时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出不过也都谨记求职面试十大禁忌 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何? 10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司? 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，起码要知道有些求职面试注意事项，对于在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方 　　的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考! ★精品文档★ 2016全新精品资料-全新公文范