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关于创新人才引用机制的调查与思考 社会要发展，事业要进步，第一要靠人才。在今天，人才已经成为一个国家、一个地区快速发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合实力竞争的焦点。对于一个城市来说必须要实施人才强市战略,而实施人才强市战略就要进一步激发人才引用工作的创新，而人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。创新人才引用机制是人才工作的重要任务，好的机制就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力。要遵循人才工作规律，推进人才工作体制和机制的创新，营造良好的人才成长与干事业的环境。我认为可从以下几方面来创新人才引用机制。 一、创新人才引用机制，在建设人才上下功夫 1、以提升经营管理能力为目标，建设企业经管人才队伍。围绕发展我市具有强大竞争力的规模企业的目标，尽快组织企业经营管理者走出去，到经济发达地区接受现代经济理念、管理技术和科学技术的教育。分批组织重点骨干企业负责人到国外知名企业学习考察，培育一批熟悉国际经济和法律、具有现代企业管理知识的职业经理人，一大批善经营、懂管理的复合型经营管理人才。 2、以提高科技攻关能力为目标，建设专业技术人才队伍。围绕全市支柱产业、高新技术产业急缺的高层次人才需求，积极与高校合作，培养一批与我市产业结构相适应的创新创业人才和善于组织重大科研项目研究、成果转化的科技管理人才。 二、创新人才引进机制，在聚焦人才上下工夫 1、以活动为桥梁招引人才。坚