第05章个人管理.pptVIP

实务篇 第五章 个人管理 案例导入: 陈经理的问题主要是围绕着个人管理展开的，如果个人管理都做不好，你认为会带好一个团队吗？ 很多管理专业的大学生都学过管理学这门课，学习好与坏仅仅表现在考试成绩上吗？ 如果你去面试遇到这样的问题，你能给出一个令人满意的回答吗？要知道满意的回答不是靠面试前的突击准备的，是需要用大学三年的时间完成的。 5.1自我认知与自我评估 5.1.1个人认知 个人认知的主要内容 明确自己的价值观和兴趣爱好 了解自身的知识结构 明也自己的能力结构 把握自身个性心理特征 自我认知的方法 比较法/经验法/反省法 5.1.2个人评估 5.1.2个人评估 小组讨论: 面对个人的劣势或优势的不平衡，人们总是困扰于自身发展中的“木桶原理”，你们将如何对待？ 讨论时间：5分钟 二、个人价值观与决策 5.2.1个人价值观 人生的价值观 价值观的含义 价值观的特点 价值观的类型 职业价值观 职业价值观内涵 职业价值观种类 时期和环境对职业价值观主影响 确定职业价值观要处理好的几个关系 5.2.2个人决策 5.2.2个人决策 决策决定命运 进退两难的决策 方向正确你就成功了一半 放弃也是一种决策 三、个人目标与计划管理 P184[小案例] P185“目标的作用” 大学的三分之一已过，你完成了哪些目标？你准备在未来的一年半中，完成哪些目标？ 四、个人的时间管