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合格人力占比：当月合格人力/当月月初团队总人力（不含准收展员） ×100%
举绩人力：指当月新单件数不为0的人员。件数不为0是指长险主险单件保费≥500元，或短险当月保费≥800元（B版）。
直辖团队当月举绩率=直辖团队当月举绩人力/直辖团队当月月初架构人力（不含准收展员）×100%。;;;;;4;4、培育长久;4、培育长久;;A;组经理级：;;;5;总颁佣金制;当月新单FYC;年度展业奖＝全年个人新单总FYC × 年度展业奖发放比例;6;增员有奖;创业保障;省公司还准备了丰富的
过渡配套方案！;7; 方案时间：2017年
方案原则：新人新办法，老人老办法
方案目的： 1、鼓励新增
2、鼓励晋升和培育
3、确保平稳过渡
;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;过渡配套方案;新法新机遇 创富创未来 ;;;;
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