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2007年度教职工考核实施意见.doc
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附件:
2007年度教职工考核实施意见
为了加强我院教职工队伍建设,充分调动广大教职工的积极性和创造性,提高教学、科研和管理水平,提高工作效率,保证工作质量,逐步完善竞争机制。根据人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》、河北省教育厅印发的《河北省高等学校工作人员考核实施方案》,结合我院实际情况,特制订本考核意见。为职务晋升、聘任、奖惩、培训、辞退及调整工资提供依据。
一、考核原则
考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩,坚持德、能、勤、绩全面考核,重点考核履行岗位职责和任期目标完成情况,实事求是恰如其分地对被考核人做出评价。
二、考核范围、对象
考核范围包括2007年聘任、2007年底在册的所有党政干部、教师及其它专业技术人员和工人。双肩挑人员进行双重考核。学校附属的企业编制人员由主管部门统筹安排并负责考核。
三、考核内容与方法
考核内容主要是履行岗位职责情况,从德、能、勤、绩四个方面进行考核。考核采取领导与群众结合,平时与定期结合,定性与定量结合的方法进行。
考核结果分出三个等次:优秀、合格、不合格。其中优秀的比例不超过本单位职工总数(按2007年12月在册的实际人数计算,在聘履职的处级干部除外)的10%。
四、考核程序、办法及时间安排
1.学院成立年度考核工作领导小组,小组成员由院领导、人事处、组织部、院长办公室、工会、教务处、科研处、纪监审的处级以上干部组成,考核领导小组办公室设在人事处。领导小组对全院的考核工作进行全面领导、调控。各位院领导对所分管的党政部门、教辅单位以及所联系的系(院)的考核工作进行指导和监督。
2.党政机关、教辅单位原则上以党支部为单位设考核小组(考核人员基数在7人以下的单位合并考核),负责所辖部门人员的考核工作,考核标准可参考《职员(党政干部)考核参考条件》和《工人考核参考条件》(见附件)。
3、教学单位以系(院)为单位设考核小组,根据各单位具体情况制定本考核小组的考核标准,要对教师的教学、科研、学科建设、教学评估、公共管理等方面进行全面体现。考核标准需经本部门2/3及其以上教职工同意,报人事处审核备案后方可施行。
4.中层处级领导干部由学院统一考核,按参加考核人数的10%单独核拨优秀指标。
5.学院按各考核小组所辖范围内的教职工人数,将优秀指标下拨到各考核小组,由各考核小组统一使用。
6.考核小组根据被考核人的履行岗位职责情况,对被考核人进行评价,确定相应考核等级,填写考核表,并将考核结果通知被考核人。
7.整个考核工作从发文之日起至2008年1月20日结束,考核结果报人事处,存入本人考绩档案,同时报省教育厅。
五、考核标准及具体政策
1.对见习试用期人员,只进行考核并写出评语不确定等
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