sop-es-00202 三级安全教育管理方案.docVIP

目的 建立三级安全教育管理制度，加强对新入厂人员（包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等）安全教育，确保安全生产。 范围 本文件适用于在进入公司内工作的人员。 NA 职责RESPONSIBILITIES 公司EHS部、各部门、各车间、 各班组负责执行本制度。 入厂安全教育由主管副总经理负责，EHS部门会人事部门组织实施； 车间（部门）级的安全教育由车间（部门）负责人组织实施； 班组级安全教育由班组长组织实施； 企业新职工应按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。 程序 三级安全教育程序 三级安全教育的主要对象是新入厂员工包括合同工、临时工、实习人员、劳务工、外包施工人员等。 凡上列人员入厂到公司报到后，由人事部组织，EHS部负责进行入厂安全教育。入厂安全教育时间不得少于16小时。 入厂安全教育合格后，再分配到车间（部门），进行车间（部门）安全教育，由车间（部门）负责人负责教育。全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由ehs部门抽查。 车间（部门）安全教育合格后，再到班组进行班组教育，班组教育由工段长或班组长负责，全年授课时间不小于32小时。培训记录存档并由ehs部门抽查。 教育部门和受教育者将各级教育考核情况填入《三级安全教育登记表》，并反馈到EHS部。 三级教育合格，经EHS审核后，方允许发放劳动保护用具和本工种享受的劳保待遇，并由车间（部门）负责人指定师傅进行带教。带教期结束后，必须经车间（部门）组织考核，合格后方可独立上岗。 外来施工人员进公司进行施工前必须接受入厂安全教育。 三级安全教育的内容 厂级安全教育 讲解党和国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。 介绍本企业的安全生产情况，企业生产特点、主要区域的危险及要害部位，介绍企业的安全生产组织结构及企业的主要的安全生产规章制度等。 介绍公司的厂纪厂规，结合公司的企业文化和生产特点，使新入厂人员自觉遵守。 介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。 从业人员安全生产权利和义务工作环境及危险因素所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故所从事工种的安全职责、操作技能自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理安全设备设施、个人防护用品的使用和维护本车间（）安全生产状况及规章制度预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项有关事故案例；有关事故案例安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求典型事故和应急救援案例分析国内外先进的安全生产管理经验人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（）和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。 NA 质量记录及保存 FOR-ES-001.01三级安全教育登记表 保存三年 附录 NA 版本历史 新版本 主要变更描述 00 新增文件 01 入厂安全教育时间由8小时改为16小时。 由车间（部门）以及班组教育由4-8小时改为不小于32小时。 02 明确了各部门的职责 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、