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XX公司规章制度格式标准 为规范XX公司相关规章制度的修订完善，现将规章制度编撰格式标准规范如下： 规章制度结构 构成项目 规章制度汇编包括以下内容：封面、标题、正文、附录。 各项目含义 封面：包含制度名称、版本号、撰写人、标准化、审核人、审批人、颁布及实施日期。 标题：应能概括整改规章制度最重要的内容。题目力求简洁，严格控制在15字以内。如不能说明概括，可选择副标题概括表述。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语、主要条款、实施要求，三部分组成。 附录：附录是对正文起补充作用的信息资料，可包括正文不便利的表格、流程等，以备他人阅读方便所需的辅助工具或表格等。 规章制度格式编排 1、纸型及页边距 一律用A4纸打印，页面分图文区和白边区两部分，所有的文字、表格、其他符号只能出现在图文区内。白边区的页边距为：上边距2.5cm、下边距2.5cm、左边距3cm、右边距3cm. 2、各部分的编排式样及字体字号 1）封面：详见第4页 2）正文文字：标题用3号宋体，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字用4号宋体，每段起首空两格，1.5倍行距。 3）正文文中标题： 一级标题：标题序号为：“一”，4号宋体，独占行，末尾不加标点。 二级标题：标题符号为“（一）”，与正文字体号码相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：三、四、五、级标题序号分别为：“1、”“1）、”“（1）、”与正文字体字号相同，可根据标题的长度确定是否独立行，若独立行，则末尾不使用标点。 4）附录：项目名称为4号宋体，在正文后空两行顶格，内容编排参考正文。 3、表格 正文火附录中的表格一般包括表头和表体两部分。 1）、表头为：5号黑体 2）、表体为：5号黑体，表格中的文字要注意居中对齐。 4、页码 全文排印连续页码，页码位于下边距居中。 三、注意事项 1、制度之间不能相互冲突，避免造成制度执行者执行困难； 2、版本号采用大写字母V表示，V1.0代表版本1.0，年度内修订后的规章制度用V1.1、V1.2等来表示，制度重新编写或者跨年修订制度将用V2.0、V3.0等来表示； 3、制度编号由：撰写部门代号+颁布日期+当日制度颁布顺序号组成，部门号详见附表一 —《各部门编号一览表》；例《考核管理制度》综合管理部（07）撰写，于2015年1月1日颁布的第2份制度文件，则其编号为：0715010102 4、奖罚条例描述必须清晰，准确，便于考核和操作； 5、制度、规范、办法等必须标注撰写人、审核人及审批人，需由审批人签字审批，综合管理部盖公司公章后方可颁布实施； 6、制度的标准化将有综合管理部相关岗位人员负责。 XX公司 2015年 月 日  XX公司 管理制度 版本号：V1.0 审批人： 审核人： 标准化： 撰写人： 制度编号： 颁布日期： 实施日期： 附表一： 各部门编号一览表 公司 00 安全生产部 01 财务资产部 02 采购部 03 工程部 04 销售部 05 质量检验部 06 综合管理部 07 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位