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XX医院集团有限公司人员招聘推荐奖励制度 （试行） 为有效拓宽人员招聘途径，满足实际工作需要，特制定本制度。 一、适用范围 本奖励制度适用于集团所有员工，但下列人员除外： 1.推荐人为院长、副院长、总经理，副总经理以上人员； 2.人力资源部的工作人员及各医院人事工作人员。 二、职位空缺与内部招聘 当申请职位招聘困难或申请超过15日未招聘到合适人选时，由人力资源部按标准格式制作《岗位空缺职位》（附录一），经OA发通知至各医院，由各医院办公室经公告栏向本院员工发布。 三、推荐方法 员工根据《岗位空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件及推荐理由提交人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和手机号码(附录二)。人力资源部负责调研和面试。 四、奖励办法 1.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励； 2.如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已面试，但没有被公司录用，推荐人将获得纪念品一份； 3.如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利通过试用期考核成为正式员工，推荐人在被推荐人转正后当月可获得300元的奖励。 五、其它 1.推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录三）； 2.本推荐奖励制度自九月一日起施行，最终解释权归集团人力资源部。 XX医院集团有限公司 二○一○年八月二十三日 附录一： 岗位空缺职位 职位名称： 所属机构、部门、岗位： 直接主管： 主要工作职责： 1． 2． 3． 4． 5． 任职资格要求： 学历： 年龄/性别： 职称： 相关工作经验： 其它： 公布日期： 要求上岗日期： 联系人及电话： 人力资源部 日期： 年 月 日 附录二： 岗位空缺职位推荐表 姓名 推荐职位名称 推荐理由 工作简历 学历： (附复印件) 年龄/性别： 职称： (附复印件) 联系人 电话 附录三： 人才推荐奖励领取记录 序号 日期 推荐人姓 名 推荐人部 门 是否推荐成功 被推荐人级别 获得的奖励方式 金额 奖励方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期