x厂qa奖惩方案v10.docVIP

X厂QA奖惩制度V1.0 目的： 规范QA人员行为，提高工作效率和增加团队凝聚力 适用范围：适用于X厂品质部所有QA人员 总原则： 迟到/早退1小时以上视为旷工1天，扣25分并作劝退处理 对工作中发现的问题、异常情况隐瞒不报作辞退处理 工作中弄虚作假、伪造数据者一律辞退处理 奖励条例： 对现行品质控制提出合理化建议，有利于提升品质降低品质成本，被采纳实施后奖10-20分。 及时发现并反馈测试、抽检、巡检中的重大品质异常，避免品质事故的发生，经确认奖10-20分。 在工作中善于总结，发现按现有作业指导书操作，不能发现或隐含性品质隐患者奖10-20分。 对本科室的运作提出合理化建议并被采纳，实施效果显著奖5-10分； 对新员工关心、爱护，积极传授知识、经验，使新员工快速成长奖5分。 连续三个月无违纪行为且表现良好，提薪予以优先考虑。 积极协助上级工作或主动帮助同事出色完成工作，表现优异奖2-5分， 在知识管理模块中发表文章，实战经验奖10分/篇，其它项奖励2-5分/篇； 在《AV之路》、《步步高人》中发表文章：自创技术类/品质改善类文章奖10分/篇，6S文章奖5分/篇、其余自创文章2分/篇； 积极参加公司、部门活动取得良好效果，奖5-20分。 提案TQM通过奖2-5分，被公司采纳，奖10分。 发现安全隐患并及时通知上级处理，奖10-15分。 发现他人不正当行为及时指正或检举，奖5--10分。 工作认真，发现问题能力强，工作成绩突出，模拟考试成绩优秀者奖3－8分。 4.15. 月度个人目标达标，或工作认真、表现积极，相应管理人员奖10－15分。 处罚条例： 考勤： 虚报工时，经确认一律辞退/开除； 开会、培训无故迟到10分钟以内扣2分(工作原因事先请假除外)，10分钟以上扣5分，无故缺席扣10分。 事先不请假，后委托他人代请假或打电话、发信息请假者每次扣2分。 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟之内扣2分/次；无正当理由不参加公司/部门/科室活动，每次扣5分。 上班（按产线正常上班时间）迟到/早退10分钟以上，1小时之内按旷工半天处理，扣15分/次。 纪律： 无正当理由不服从上级工作安排扣20分，情节严重者一律辞退； 无故拖延、终止工作扣10分。 在同事中挑拔离间、拉帮结派造成恶劣影响，一律辞退。 打架斗殴，不论原因一律开除。 上班坐姿不正，随意靠线体或工作台面或故意高声喧哗影响他人工作扣2分。 上班时间打瞌睡，扣5分/次； 无特殊原因上班时间离位超过10分钟扣5分/次。 管理人员未请假离岗扣10分/次。 上班时间做与工作无关的事情（如玩游戏、发短信、打私人电话、聊天、吃零食等），扣5-10分/次，屡次不改情节严重者辞退处理；。 不遵守工作纪律，遭其他部门投拆扣5—10分。 工作态度不端正，消极怠工，扣5分 上班时间不穿工衣、穿裙子、浓妆艳抹、使用气味刺激的香水等，扣2分。 私带火种（火机）等进入车间或工作场所，造成严重后果扣20分，情节严重给予辞退或开除。 在工作台面、工治具、设备、仪器上乱画扣2—5分。 在车间、工作场所测试员、检验员未穿工衣、戴工帽或穿戴不整齐扣2分。 违反厂规、厂纪按公司规定直接处理。 上班时间无特殊原因私自串岗闲聊扣2分。 工作： 不及时反馈异常（10分钟为限）未造成重工扣5分，造成重工5000台以内，扣10分/次；造成重工数量5000-10000台，扣20劝退处理。 未按作业指导书操作或工作马虎造成漏测检验项目，漏放附件等扣5—10分，导致样本损坏或其它品质问题扣5分，造成重大品质事故扣10—20分。 工作自作主张，不请示上级造成严重后果扣10—20分。 填写各类记录表单不规范、不及时或记录错误者扣2分，不填写或不按时上交者扣3分；工装治具、仪器设备、清洁用具等乱摆放，未放在指定位置者扣2分。 FQC送检单签错扣2分/次，整机误入库IPQC扣 10分/次 ，造成严重后果者辞退处理 制程稽核时未查看工程、品质文件，自作主张，造成不良后果扣10分。 IPQC首件确认不及时（一小时之内）扣2分/次； 产线重流/重工/返检时，在已通知IPQC的情况下，IPQC不跟踪或不发重流/重工/返检结果者，每次扣10分,重工/重流/返检结果公布不及时（一小时之内），每次扣5分。 IPQC巡拉消极，未能发现产线异常或发现异常未及时反馈，每次扣10分，情节严重者调离工作岗位或劝退处理。 设备、物料保管、盘点不认真、不仔细，造成丢失扣10-15分。 试验仪器、设备、治具未及时保养，或因不按指导书操作导致仪器损坏者，不造成影响或不是很严重扣10-20分/次，严重者按公司制度予以赔偿； 个人工作区域6S未做好及在厂区内导致部门扣分，5分/项；FQC抽检后的机器或配件等没做标