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龍啸传媒管理制度（暂行） 龍啸传媒[2012]2号 -------------------------------------------------------------------- 为加强龍啸传媒的规范化管理，完善各项工作制度，促进龍啸传媒发展壮大，提高工作效率，龍啸传媒根据国家相关法律法规及龍啸九天公会管理制度及其章程，特制定龍啸传媒管理制度。 一、龍啸传媒全体人员必须遵守龍啸传媒章程，遵守龍啸传媒的各项规章制度和决定。成员必须维护龍啸传媒纪律，对任何违反龍啸传媒章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、龍啸传媒倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损龍啸传媒利益、形象、声誉或破坏龍啸传媒发展的事情。 三、龍啸传媒通过发挥全体人员的积极性、创造性和提高全体人员技术、管理等水平不断完善龍啸传媒的发展、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大龍啸传媒实力。 四、龍啸传媒倡导全体人员刻苦学习相关技术、相关知识、为全体成员提供学习、深造的条件和机会，努力提高成员的整体素质和水平，造就一直思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。 五、龍啸传媒倡导务实的工作作风，提高工作效率；倡导成员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、龍啸传媒鼓励成员积极参与公司的决策和管理，鼓励成员发挥才智，提出合理化建议。 七、龍啸传媒实行“无薪制”的分配制度，但定期根据成员的工作情况、工作态度给予口头表扬、物质奖励、职位提升等奖励；龍啸传媒为成员提供平等的竞争环境和晋升的机会；龍啸传媒推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 （一）、试用期和正式聘用 雇佣条件：龍啸传媒对成员招聘录用，均要列出必要条件，并根据龍啸传媒的特点，按工作态度、工作能力、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带所需材料（考核所需材料，如记者必须有一篇自己的采访） 人事档案：龍啸传媒为每位成员建立人事档案（成员登记表，包括QQ、YY、手机号、昵称、在线时间/在线时段），龍啸传媒承诺档案资料严格保密，同时，龍啸传媒要求成员提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。 （二）、考勤制度 龍啸传媒成员工作期间严格执行考勤制度，本制度适用于龙啸传媒一般成员至各部门高管 一、作息时间(工作时间即YY在线时间) 1、工作时间一般为每天1—2小时 2、部门负责人工作时间3—4小时 3、行政部门高管、考勤员工作时间4个小时以上 4、工作时间内必须在YY频道1661 二、考勤方式 1、签到：必须每天到论坛签到，签到分两种：①每日签到；②开帖签到 2、开会出勤：开会时，必须到场 3、工作绩效 三、违规界定（暂无） 四、请假制度 有事不能出勤，必须向管理部请假，必须说明请假时间 五、批假权限 请假时，必须找到管理部（沫若兮，当其不在时，可以找发飙或者小琴） 六、管理部15天统计一次，然后将其发布在论坛 七、本制度从龍啸传媒公布之日起开始执行 八、本制度解释权归龍啸传媒管理部 （三）、呈报制度 1、成员应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报。 2、外宣、外交必须完成上级领导所交代任务并提交成果。 本制度即日起开始实施 龍啸传媒管理部 2012年3月12日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。