“三检“方案.docVIP

共 2页 第 1 页 标 题： 工序过程质量控制的三检制度 目 的 加强产品质量工序过程控制，增强员工如何控制质量的意识，降低不良品比率，提高产品的质量。 适用范围 适用于生产加工过程的各个环节、全体员工。 原 则 对于不良品，发现者奖励，造成不良品产生的直接或间接人员扣罚。 职 责 品质管理部是本规定的归口管理部门。 各部门、车间按规定条款执行。 受总经理，副总经理监督本规定的执行。 双“三检”制度内容 人的因素：“自检”、“互检”、“专检”制度。 5.1.1自检：操作者在操作过程中，依据技术图纸、作业指导书等技术文件，对产品进行自己检查。 a) 各工序的自检频率要求如下 工序 要求 切管 冲压 焊接 新产品 烤漆 装配 自检频率 1/50 1/50 1/20 1/1 1/50 1/20 注：自检频率为批量产品；对于高档小批量产品要单件检查；产品特殊要求者除外。 b) 自检后的工件视同完工转序工件。 c) 操作者为自己加工的工件质量负责。 5.1.2互检：下工序人员（包括操作者和品管员）对上工序的产品质量的检验，并对上工序产品质量负责。 5.1.3专检：品管员检验。 过程因素：“首件检查”、“中间检查”、“末件检查”制度。 共 2 页 第 2 页 5.2.1首件检查：所有加工工序，操作者在加工开始时，首先要依据技术图纸、作业指导书等技术文件，经过“自检”合格后，再提交品管员检验的工件。 a) 提交品管员的首件，视同完工转序的工件，操作者为首件质量负责。 b) 只有通过品管员的首件检验合格，并在标识卡上盖有品管员姓名的“检”章后，操作者方可进入批量加工。 c) 品管员对首件检验结果的准确性负责。 5.2.2中间检查：中间检查包括操作者的“自检”、品管员过程中的“抽（巡）检”（按照工序或产品要求的抽检频率进行）。 5.2.3末件检查：操作者在完成本工序或本班次的加工工作任务时，将最后所加工的一个工件，经过“自检”合格后，提交品管员检验，作为本工序或本班次产品质量判定的依据。 品管员对工件的批质量负责。 6. 奖惩办法 6.1按照“三检”制度执行，工序过程中出现的不良品，按照《工序间互检的奖惩制度》执行。 6.2没有按照“三检”制度执行，工序过程中出现的不良品，按照《工序间互检的奖惩制度》中处罚执行，并处扣点处罚，部门主管负连带责任。 6.3品管员未能按照本规定执行，示其影响程度酌情处理，同时，品管部幹部负连带责任。 6.4对于其他人员（车间主管、公司组织的检查、公司领导、客户）现场发现的质量问题，视同工序中间检查。 6.5奖励与处罚程度同等比照执行。 本规定范围内的奖惩，由品质管理部经理审批，必要时报公司领导批准。 7. 引用文件 工序间互检的奖惩制度 8. 相关文件 首检（巡检）不合格处罚单 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行