“德国集体协商方案与集体争议处理”讲座在北京大学劳动法与社会保障法研究所成功举行.docVIP

“德国集体协商制度与集体争议处理”讲座在北京大学劳动法与社会保障法研究所成功举行 来源：北京大学法学院 作者：佚名 日期：2012年12月01日 浏览： 哥廷根大学教授Krause博士受院劳动法与社会保障法研究所叶静漪教授邀请，28日来访研究所，并在理教201教室为法学院师生带来了德国集体协商制度和集体争议处理的专题讲座。参加这次讲座的学者有叶静漪教授、贾俊玲教授、叶姗副教授、魏倩博士后，以及来自清华大学法学院的郑尚元教授、社会科学院法学研究所谢增毅副研究员、首都经贸大学陶文忠副教授、中央财经大学法学院李海明博士等。叶静漪教授主持了本场讲座。 叶静漪教授首先代表研究所对Krause教授的来访表示热烈的欢迎并向大家介绍了本次讲座的重要意义。她表示哥廷根大学作为欧洲古老的大学之一，享誉世界，名人辈出。从法学领域看，历史法学派的诞生与之关系密切，同时也涌现出像萨维尼、耶林等著名法学家。Krause教授是德国著名的比较劳动法学家，同时较早关注我国劳动法的立法和学术研究。近年来，Krause教授作为南京大学中德法律研究所德方负责人，已在我国多所大学进行过讲座和学术交流。这次首次到访北大法学院，将为两院劳动法研究机构之间发展合作交流开启新的篇章。Krause教授这次针对德国集体劳动关系的法律讲座，对我国当前社会问题的解决具有重要参考意义。贾俊玲教授主持的国家社科基金重大项目《和谐劳动关系协调机制的法律构建研究》中，就包括了参照借鉴国外先进经验的内容。因此，Krause教授的讲座对完善我国立法提供了域外借鉴，于我国具有重要的现实意义。 随后，Krause教授系统介绍了德国集体协商的制度框架以及集体争议解决机制。不同于其他发达国家的是，德国对集体劳动关系的制度框架，采用了特殊的双轨机制，即集体协商和工作协议并行的制度。一方面发挥工会在集体协商中的积极作用，一方面通过企业委员会为企业全体劳动者权利和福利增进提供劳资沟通渠道。应对双轨制集体劳动关系框架，德国在立法上也相继通过《集体谈判协商法》和《企业（委员会）组织法》，为各自框架下的集体劳动关系规制提供制度供给。Krause教授特别指出的是，建立在互信基础上的集体劳动关系，使得德国相比较法国和美国等国家，体现出低罢工，劳动关系较为平和稳定的特征。从2011年最新司法统计数据来看，德国劳动法院受理和审结的集体劳动争议案件，也相对较少。 在提问环节，来场的学者和学生，都对Krause教授的讲座表现出浓厚兴趣，并提出了很多我国学界关注的集体劳动问题，例如企业民主的信条实践、劳动者参与的理论基础、工会代表性判断的社会影响力之构成、正规与非正规就业劳动者在集体劳动关系下的不同境遇等等，Krause教授都一一耐心从学理和实务角度给予回应。最后，贾俊玲教授代表劳动法与社会保障法研究所向Krause教授赠送了礼物。讲座在热烈的氛围中圆满结束。 29日上午，Krause教授到访劳动法与社会保障法研究所，与研究所所长叶静漪教授、名誉所长贾俊玲教授就双方在比较劳动法领域的合作事宜进行了深入恳谈。会后，副院长沈岿教授代表法学院出席了招待宴，并就哥廷根大学法学院与我院的国际交流意向交换了意见。 分享按钮 【返回首页】【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】 上一篇：王岐山主持召开座谈会，听取专家学者对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议 下一篇：“朝阳百年——近代法学教育与法律文化研讨会”在我院隆重举行 发表评论  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安