“第四届两岸四地著作权方案发展研讨会：著作权的限制与例外”成功召开.docVIP

“第四届两岸四地著作权制度发展研讨会：著作权的限制与例外”成功召开 来源：北大法学院 作者：佚名 日期：2012年12月26日 浏览： ??? 2012年12月16日，“第四届两岸四地著作权制度发展研讨会：著作权的限制与例外”在香港大学研究生堂王赓武讲堂成功召开。本次研讨会由北京大学法学院、香港大学法学院、北京大学知识产权学院、国家数字版权研究基地、北京大学法学院互联网法律中心共同主办。开幕式由北京大学法学院教授、北京大学知识产权学院常务副院长张平女士主持，国家版权局法规司高思副巡视员、香港知识产权署梁家丽副署长、香港大学协理副校长张英相教授先后致辞。? 　　来自国家版权局、香港知识产权署的专家和北京大学、浙江大学、中国科学院大学、中国青年政治学院、华东政法大学、同济大学、上海大学、上海财经大学、台湾政治大学、台湾清华大学、台湾东海大学法、香港大学、澳门大学的学者围绕“著作权的限制与例外”的这一主题展开了热烈的讨论。　　本届研讨会的成功召开有力促进了两岸四地著作权领域专家学者间的学术交流与合作，为分享两岸四地在著作权法方面的最新研究成果发挥了积极作用。　　两岸四地著作权制度发展研讨会是由北京大学法学院、北京知识产权学院牵头主办的学术论坛，每年一届，原则上由两岸四地高校轮流承办。至今，两岸四地著作权制度发展研讨会已先后在大陆、台湾、香港三个地区成功举办。? 分享按钮 【返回首页】【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】 上一篇：中国政法大学聘请外国专家海外名师项目启动仪式举行 下一篇：没有了 发表评论  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！