⒀wibxtz5502-2009 车间坞壁车管理方案.docVIP

青岛北海船舶重工有限责任公司修船分厂 涂装车间作业指导文件 车间坞壁车管理制度 文件编号：WI/BXTZ6303-2009 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期：2009年12月1日 青岛北海船舶重工有限责任公司修船分厂涂装车间 车间坞壁车管理制度 WI/BXTZ6303-2009 目的 为加强设备管理，提高坞壁车使用效率，积极配合生产。 适用范围 涂装车间所属12台坞壁作业车。 职责 涂装工段负设备的调度使用，现场安全管理。 设备员负责设备的大修及一、二级保养计划，项目的监督及验收。 定人、定机制度。 坞壁车的操作人员必须经过理论及实际操作培训，经考试合格发放操作证后方可操作，且必须定人、定机，严格按《坞壁车安全操作规程》操作。 点检制度 坞壁车在使用过程中实行点检制度，每次使用前操作人员必须按点检卡上的内容认真检查，并将结果记录在《坞壁车点检卡》上。记录方法是：正常则在对应的项目、日期栏中记“√”，若有异常随时处理解决，异常情况处理好的项目记“O”，解决不了的记“×”，并随时联系运行及维修人员进行现场鉴定和修理。同时将问题他现象填写在存在问题栏。对于不进行检查便操作设备和不认真填写点检卡的队伍及操作者将进行严厉的处罚。 保养制度 坞壁车每次使用完毕，必须将车体及臂杆清洁干净，开回原处，将臂杆放在支撑架上。 第0次修改 修改单号： 第1页 共2页 青岛北海船舶重工有限责任公司修船分厂涂装车间 车间坞壁车管理制度 WI/BXTZ6303-2009 根据设备的运行情况，各行走支撑滚轮每周加注黄油一次，其他各润滑点15天加油一次。要求使用单位积极配合设备运行管理人员进行保养，对于设备保养不利的单位给于经济处罚。 根据设备使用情况，2-3个月进行一次二级保养，以维修为主，运行管理和使用单位辅助。 液压油在正常情况下每年更换一次，若油质变化随时更换。 相关文件 QP/BX6301-2009 《设备设施控制程序》 附录 QR/BXTZ630301-2009 《坞壁车点检卡》 第0次修改 修改单号： 第2页 共2页 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！