《经济法》知识点：经营者集中反垄断控制方案概述.docVIP

《经济法》知识点：经营者集中反垄断控制制度概述 知识点：经营者集中反垄断控制制度概述 （一）经营者集中的概念 经营者集中，是指经营者之间通过合并、取得股份或者资产、委托经营或联营以及人事兼任等方式形成的控制与被控制状态。 经营者集中主要包括以下三种情形： （1）合并。经营者合并是指两个或两个以上的，经营者按照法律规定的程序结合为一个经营者的法律行为。 （2）通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权。 （3）通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响。 （二）经营者集中的分类 横向集中　 是指因生产或销售同类产品，或者提供同种服务而具有相互直接竞争关系的经营者之间的集中。　 纵向集中　 是指同一产业中处于不同阶段，彼此之间不存在竞争关系，但有买卖关系的经营者之间的集中，亦即某种产品的卖方和买方之间的集中或上游经营者与下游经营者间的集中。　 混合集中　 是指生产经营的产品或服务彼此没有关联的经营者之间的集中。参与混合集中的经营者之间既不存在竞争关系也不存在买卖关系，即跨行业的经营者集中，如一个移动电话制造商与一个房地产商之间的集中。　 （三）经营者集中的经济效果 1.在积极效果方面 （1）经营者集中有利于实现规模经济，提高经济效率。 （2）经营者集中有利于提高企业的经营效率。 （3）经营者集中有利于优化市场竞争环境。 2.在消极效果方面 （1）横向集中必然减少相关市场中的竞争者数量，并且极易造就具有市场支配地位的经营者，从而加大经营者达成横向垄断协议及滥用市场支配地位的风险。 （2）纵向集中有可能产生阻碍市场进入的限制性效果。 （四）《反垄断法》对经营者集中的规制模式 经营者集中申报制度主要分为三种模式：强制的事前申报、强制的事后申报和自愿申报。我国采取的是强制的事前申报，是指法律要求当事人在实施集中前必须事先向反垄断法执法机构 申报，待执法机构审查批准后才可实施集中的制度。 （五）我国关于经营者集中反垄断控制的主要立法 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------