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企业招聘前得准备工作 招聘优秀人才是公司发展的基本点，也是利润增长的源动力。我认为招聘前所要做的工作具体如下： 首先，明确了解企业需招聘人员的部门、职位及人数，如部门经理，业务员等。 其次，根据职位需要明确对应聘人员的要求，如学历、工作经验等。 再次，根据职位定好每个职位的薪资区间。 最后，发出招聘信息，联系应聘人员。 招聘要问的问题归纳如下： 自我介绍。 学历说明，工作经验。 作为销售人员，你比其他人的优势在哪里？为什么? 讲述一个你曾经成功说服别人的案例。 如何在竞争激烈的产品中脱颖而出的实例。 说说周围人对你的评价。 我们都遇到过固执的人，请举例说明如何处理别人的固执。 一个成功销售人员应该具备哪些素质？ 对自己进行自我评价。 说说自己的缺点。 讲一件让你很有成就的实例。 我们都有过说谎的经历，讲一下让你记忆深刻的一次说谎经历。 应聘本职位，你认为对你不利的因素是什么？ 讲述一件采取行动，改善本身的技能和工作表现的实例。 你是如何获得在……的工作？ 当发现从事的工作不适合你时，你怎么办？ 讲述一件让你掌握一门技巧的实例。 你最近看过的一本书是什么？为什么选这样一本书来看？ 你在校时的学习成就如何？ 我认为你在……方面很欠缺，你认为如何？ 我认为你以往的业绩很一般，录用你我感觉信心不足。 说说你最自豪的一件事。 请谈谈你对钱或薪资的看法。 你的条件这么好，为何要选择这份工作？ 你选择这份工作的动力来源是什么？ 你最爱的人是谁？是否愿意为之付出一切？ 你小时候的梦想是什么？ 你的近期目标是什么？ 三年后你想做什么？ 谈谈你组织的最成功的一次活动。 谈谈你对以前同事影响最大的一件事。 你为什么会离开你上一个公司？ 对你上个领导进行评价。 你认为你能够胜任我们所需的这个职位吗？为什么？ 如果工作一段时间后你发现这个工作不适合你，你怎么办？ 你对薪资有什么要求？ 对于工作环境和职位有什么要求？ 在来面试之前你对我们公司有了解过嘛？ 你对这个行业了解有多少？ 你对本公司还有什么需要了解的吗？ 通过本次的培训，我认??到了招聘对一个企业的重要性，并且学到了招聘流程及招聘过程中所要问到的问题，还有面试过程中和应聘者如何配合，怎么样回答应聘者提出的问题？对应聘者的提问技巧等，在以后的工作过程中一定是不小的收获。