隐患买卖.docVIP

综采一队隐患买卖奖金分配办法 为调动广大职工排除隐患互保安全的积极性，经队委会研究决定，制定隐患买卖奖金分配制度。 奖金来源：根据矿在我队预存隐患买卖金额制奖金。 分配方案：地面人员按平均0.8的系数、大班长按平均1.5的系数、副班长按平均1.4的系数、验收员按平均1.2的系数、带班队长参照副队长所得金额从队干总金额中提取。剩余金额为各班组分配员工的金额。出勤低于21班的不享受隐患买卖奖金分配。 一、区队对班组的考核办法 1、班组考核办法： （1）对矿一般工作人员和安检科查出的隐患每条扣班组0.1分。 （2）对矿一般工作人员和安检科查出的主要隐患每一条扣班组2分。 （3）对矿查出的重大隐患每一条扣班组15分。 （4）对矿领导、公司小分队、公司领导查出的一般隐患每一条扣班组1分，主要隐患每一条扣班组5分，重大隐患每一条扣班组20分。 （5）班组内存在到期未整改的隐患，矿级每条扣2分，公司级每条扣4分。 2、班组隐患买卖计算办法。 （1）每月分给各个班打分为100分，根据各班的当月隐患条数扣除相应的分数，剩余的为各班组大分。即 班组大分=100--隐患条数失分 （2）各班大分之和得出队大分，剩余金额除以队大分得出队分值。大分值乘以班组大分得班组应分配金额。 二、班组对个人的考核办法 1、班组对个人的考核 （1）对矿一般工作和安检科查出的隐患每条扣个人0.5分。 （2）对矿一般工作人员和安检科查出的主要隐患每一条扣个人2分 （3）对矿查出的重大隐患每一条扣个人5分。 （4）对矿领导、公司小分队、公司领导查出的一般隐患每一条扣个人1分、主要隐患每一条扣个人4分，重大隐患每一条扣个人10分。 （5）班长按当班出现的隐患每条扣除0.1分。 （6）验收员按当班出现工程隐患每条扣0.1分。 2、个人隐患买买卖计算办法 （1）每月班组分配班内个人基准分为100分，根据月末统计的个人当月隐患条数，用基准分乘以个人的分配系数后在扣除个人相应的分数，即为个人当月实际得分。 既：个人实际得分=100*个人分配系数—个人隐患条数失分 出勤低于21班的不享受隐患买卖奖金分配 （2）班组个人小分以班组当月为每人打的安全得分为标准，合计出班组小分。班组应分配金额除以班组小分得出班组小分值。 个人得分乘以班组小分值得个人应分配隐患买卖奖金。