高技能人才考核.docVIP

技师、高级技师考核测评表（占总额60％） 项目 档次 标准分 考核标准 考核得分 劳动态度 5 优秀 5-4 在生产需要时总能及时赶到现场，工作时超前行动，在工人中发挥带头作用，出满勤并多次献工时的为优秀；保证正常出勤，无条件服从并努力完成领导工作安排的为良好；无旷工、事假少于3天的为一般。 良好 3 一般 2 安全生产 10 优秀 8-10 多次发现事故隐患、能及时通知领导并排查处理，避免事故发生的为“优秀”；本人无事故、所在工作面其它人员实现安全生产的为“良好”；无本人责任事故的为“一般”。 良好 5-8 一般 0-5 生产任务10分 优秀 8-10 对生产任务的完成、产品质量的提高有突出贡献的为“优秀”；超额完成生产任务、产品质量有所提高的为“良好”；能够完成本职工作任务的为“一般”。 良好 5-8 一般 0-5 技能水平10分 优秀 8-10 能够实现革新改造、提高生产效率或简化工作流程的为“优秀”；能够多下功夫，提前预防，确保所在岗位无设备故障及影响生产事故的为“良好”；能够处理所在岗位设备故障、无影响生产30分钟以上事故的为“一般”。 良好 5-8 一般 0-5 参加学习10分 优秀 8-10 主动参加单位组织的技术学习,并能针对实际情况提出学习意见或建议,经常组织本单位人员进行自学的为”优秀”；主动参加学习,能够将所学知识与本岗位实际结合提高生产效率的为”良好”；按时参加学习,认真做好记录的为”一般”。 良好 5-8 一般 0-5 技艺传授10分 优秀 8-10 有师徒协议,并整理出教学材料,有计划向其它人员进行技艺传授，使技术水平有普遍提高的为优秀；有师徒协议、能总结自己的技术特点向徒弟传授，使徒弟在技术水平上有较大进步的为“良好”；有师徒协议，日常向徒弟传授技艺，使徒弟有一定进步的为“一般”。 良好 5-8 一般 0-5 遵章守纪 5分 优秀 5-4 严格遵守公司各项规章制度，带头履行各项制度，并严格监督本班组人员遵章守纪情况，成为遵章守纪带头人的为“优秀”；严格遵守公司各项规章制度，履行各项制度的为良好；无违章违纪行为的为“一般”。 良好 3-2 一般 1 附表2： 技师、高级技师民主测评表（占总额20％） 被测评人姓名 工作业绩 （4分） 技术水平 （4分） 技艺传授 （4分） 职业道德 （4分） 劳动纪律 （4分） 合 计 优秀 良好 一般 优秀 良好 一般 优秀 良好 一般 优秀 良好 一般 优秀 良好 一般 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 4 3 2-0 注：此表五个大项中，每项只能从三个档次中选一档次给分，多选按低档分计算。附表3： 年度技术成果及工作绩效表（占总额20％） 单位 ：　　　工号：　　　姓名：　　　 　　 分值 技术成果内容 专业小组及单位考核分数 20-15 集团公司及以上技术比武取得前六名的；矿业公司技术比武取得前三名；在集团公司及以上刊物中发表技术论文的；矿业公司技术革新、技术改造的主要设计者、参与者。 15-10 矿业公司技术比武中，取得4-6名的；在本单位的安全及生产中，发挥重要作用的；小革、小改的主要设计者、参与者。热心传授技艺，在公司培训技术工人方面，做出突出贡献的；在矿井检修、大型设备安装、调试、维修中做出突出贡献的。 10-5 本单位的技术骨干，同岗位技术操作的骨干。 5-0 技术水平一般，在本岗位中不能发挥技术骨干作用。 注：技术比武取得名次的必须是在2009年度内，要上交技术比武名次证书原件。技术论文必须是在2009年度发表，并上交相关刊物。重大技术成果及小革、小改要有相关部门认定的成果。高级技师考核从严。