匹配是职介的核心阳光桥人力资源顾问.ppt

(1)个体之间在人格方面存在着本质差异； (2)工作——职业具有不同的类型； (3)当工作环境与人格类型协调匹配时，个体会产生更高的工作满意度和更少的离职可能性。 有证据表明，当员工的职业兴趣与岗位相匹配时，满意度最高，离职率最低。 另外，职业兴趣可以用一个六边形来表示。六边形的职业兴趣按顺序出现：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，然后回到现实型。 按招聘需求匹配人员 ——以岗找人 按求职意向匹配岗位 ——代人找岗 一、多渠道、全方位了解企业情况 二、准确把握招聘简章文字表述内涵 三、事先周密策划组织招聘方案 四、“人—职”匹配，考虑综合要素 五、与供或求沟通，先要心中有数底气足 六、实事求是介绍供或求任一方情况 七、思考周密、注重细节、诚信为本 类型 人格特点 职业范例 现实型——偏好需要技能、 力量与协调性的身体活动 害羞、真诚、持久、稳定、 顺从、实际 机械师、钻井操作工、 装配线工人、农场主 研究型——偏好需要思考、 组织和理解的活动 分析、创造、好奇、独立 生物学家、经济学家、 数学家、新闻记者 社会型——偏好能够帮助 他人和开发他人潜能的活动 社交、友好、合作、理解 社会工作者、教师、 咨询顾问、临床心理学家 传统型——偏好规范有序、 清楚明确的活动 顺从、高效、实际、 缺乏想象力、缺乏灵活性 会计、业务经理、 银行出纳员、档案管理员 企业型——偏好有机会影响 他人和获得权力的言语活动 自信、雄心进取、 精力充沛、支配他人 律师、房地产经纪人、 公关专家、小企业经理 艺术型——偏好那些需要创 造性表现的、模糊朦胧且无 规则可循的活动 富于想象力、无序、 理想主义、情绪化、 不实际 画家、音乐家、作家、 室内装潢设计师 五、匹配是职介的核心 人格特点与职业匹配范例 五、匹配是职介的核心 “人—职”匹配服务方式 “人—职”匹配服务要点 五、匹配是职介的核心 六、指导贯穿职介全程 指导服务的对象 对用工单位的指导服务 对人力资源的指导服务 中介机构为什么开展指导服务 六、指导贯穿职介全程 提高招聘效率和成功率 满足企业用工需求 减少无用介绍取得服务收益 50年代每个家庭3—4个子女 60年代末劳动力供给过剩 上山下乡 70年代末独生子女政策每个家庭1个子女 90年代末劳动力供给减半 独生子女政策不变 2020年劳动力供给紧张 人力资源供给趋势 六、指导贯穿职介全程 人力资源供求状况 六、指导贯穿职介全程 价格决定人力资源流向 六、指导贯穿职介全程 市场统计资料显示 招工难的岗位承诺薪酬低于期望薪酬 ——保洁人员、保安人员、餐饮服务人员、 工厂一线操作工人 属于当前招工难岗位 用人单位指导服务内容 六、指导贯穿职介全程 一、招聘简章内容是否全面？ 二、招聘条件有无歧视性内容？ 三、是否承诺签合同、上保险？ 四、薪酬待遇是否有吸引力？ 五、介绍市场人力资源供给状况和市场薪酬， 六、指导企业修订招聘简章相关内容。 能干什么？ 想干什么？ 市场需求什么？ 理想与现实=就业 六、指导贯穿职介全程 个人理想与成功择业 七、职业介绍经纪人 应学习的知识和具备的技能 经济合同法 民法通则 消费者权益保护法 残疾人保障法 妇女儿童保护法 基础知识 专业知识 劳动法 就业促进法 劳动合同法 社会保障条列 人力资源市场管理条例 计算机应用能力 策划、组织能力 文稿编写能力 公关、沟通能力 应具备的技能 阳光桥人力资源顾问 人力资源市场基础知识系列讲座 阳光桥人力资源顾问 人力资源市场基础知识系列讲座 阳光桥人力资源顾问 职业介绍中介服务 主讲：丛培德 2009年6月 （职业介绍经纪人） 经纪人与职业介绍 匹配是职介的核心 信息是职介的前提 分析是职介的基础 指导贯穿职介全程 职业中介营运模式 牙行—经纪人的前身 牙行是我国古代和近代从事贸易中介的商业组织。明代（嘉靖二年）制定的市场法中已有“牙行”一类，规定选有资产的人户充任，由官府发给印信文簿，称为“牙帖”。 清代寄生于商品流通领域中的居间经纪行业。主要职能是为买卖双方说合交易，评定货物价格及质量，司衡商品斤两，防止买卖过程中的欺诈行为，并对买卖双方负责。 牙行按经营方式主要分为两种类型。一是专替卖方代理的牙行，二是专为买方代理的牙行。 明代已有牙行 清代居间经纪 经营 对象 一、职业介绍与经纪人 历史牙行图片 一、职业介绍与经纪人 经纪人的概念 居间—是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。