主管的职责与角色--张金义精选.pptVIP

企业文化在下一个十年的发展，很可能 成为企业兴与衰的关键因素 有些民营企业的文化修养，智慧总量和 他们的发展速度不匹配，有些东西通过时间 的积累，通过长久的补充，可以补充进去 ，有些补充不进去，这就是他们致命伤 讨论一 64 * 人们可能会花费很长时间去构建一个系统， 可是破坏它只需一秒钟 决定企业成败不只是企业的配备和战斗力， 它也取决于人和资源的高超的管理 GE ● 伊梅尔特 讨论二 65 * 人生如果可以一分为二，前半段的人生哲学是 不犹豫 后半段的人生哲学是 不后悔 莫失良机 66 * 华龙愿景 67 * 谢 谢！ 2005年6月10日 于华龙食品城 68 * * ▲ 激励员工士气,将其潜能发挥到极致 ▲ 逐级授权,让主管自己有空去做一些管理 的工作 ▲ 谨慎筹划职权下的各项工作,并予严谨之监控,以确保 工作能如期达成 ▲ 参与所辖部门有关之重大决策的拟订 主管的职责 32 * ★ 遇到问题时,能为部门拟出一套可行的解决途径,至 少不要让事态扩大 ★ 鼓励员工们提出自己的点子 ★ 栽培可选之才 ★ 网络优秀人才 主管