三中教职工考勤方案(试行).docVIP

西昌市第三中学 教职工（教师、警务人员）考勤制度 （试行） 为维护学校正常的教育教学秩序，贯彻从严治校方针，培育优良校风、严明校纪，创建良好工作环境，特对考勤管理作如下规定： 一、考勤方法： 1、根据上级部门相关文件精神及办学要求，我校实行全封闭式管理，教职工全年无节假日，实行轮休制度，在政策允许的情况下法定假日享受加班补贴。教职工的出勤情况由值班校长进行督促，党政办记载公布，以考勤记录为准。 2、考勤人员根据不同情况，分别按出勤、缺勤（含调课、病假、事假、产假、婚丧假等）、公差、旷工等如实填入校务日志和《第三中学教职工考勤表》。 3、每周考勤截止时间为当周日下午，下周一张榜公布。 4、全校教职工必须参加开会或业务学习，周一升旗时全体教职工都必须到场，晨练、三餐、午休、晚眠、学生集会劳动等班主任必须到岗（各班配两名班主任，一位教师，一名警务人员）。 5、宿舍管理人员必须按时开关学生宿舍大门，开门后必须及时清点学生人数做好登记，然后在学生宿舍内巡视，管理学生纪律，填写《学生宿舍管理登记表》。否则，发生意外承担一切责任。 6、教研活动的考勤由分管行政和教研组长负责。 二、考勤制度： 1、每位教职工要自觉执行考勤制度，按时上下班，不迟到、缺席和早退。 2、班主任应做到学生早操前到场，学生就寝后方能休息，否则，按迟到早退处理，具体由值班校长监督记载。 3、教职工因病因事不能坚持工作，应持请假条先到校长（一天以上，三天以下）或值班校长（一天）处办理有关请假手续（除急诊外），经批准后方可生效。如遇特殊情况不能到校请假的，必须及时电话请假，（有课教师请假需在上课1小时前），严禁请霸王假和请人代请假，否则，一律按旷工处理。假满上班第一天及时办理销假手续和补假手续，如需续假，续假手续应在第一次假期到期之前办理。 （1）病假：教职工请病假需经学校批准后方为有效，在销假时需出具正式医院诊断证明或发票，住院不扣绩效奖金；累计请假达有关文件规定的天数，按上级有关政策处理。 （2）事假：学校对教职工的事假应严格控制，经学校批准后方能请假。 （3）丧假、产假、婚假和计划生育假等在履行请假手续后按有关文件办理，不扣发绩效奖金。 4、实行值班校长查课和各班学生汇报制度，值班校长每天必须不定时的对每位教职工上课、到岗情况进行督查，收集学生的反馈意见做好处理、记载工作，并及时督促公布。否则，发生安全等意外事故要承担相应的责任。 5、教务处排定课表后，每位教师不得擅自调课，如有特殊情况确需临时调课的需告知值班校长，谁上课谁承担相应责任，若无人到岗，发生安全等事故，由教务处派定的当节课老师承担全部责任。 6、值班人员应按学校规定时间到岗履行职责，如有特殊事情不能到岗须报请带班领导并自行找人顶岗（公差除外），但若发生意外事故将由代班人承担全部责任。值班校长应督促值班行政、值班教师认真履行值班工作职责，并负责协调处理好当天相关事务。 三、考勤管理办法： 1、周一升旗签到以考勤记录为准，值班校长负责监督，党政办具体统计公布，签到时间为8：30 - 9：00 ， 2、教师请门诊病假，每节扣绩效奖金20元，无医院相关证明的视为事假，工勤人员请病假，每天扣奖金20元；教师请事假，每节扣绩效奖金30元。工勤人员请事假，每天扣绩效奖金30元。 3、教师请病、事假履行请假手续后由教务处安排人员上课的，每节补助上课人员30元。 4、教职工因事、病不能参加升旗、开会、教学研究等活动的，事假1次，扣绩效奖金30元，病假1次扣绩效奖金20元，教职工无故不参加又未履行请假手续者每次扣绩效奖金100元。 5、迟到、早退：上课、下课以铃声为准，开、散会以宣布开、散会为准（五分钟以上，每次扣绩效工资20元）。 6、旷课：教师旷课（含早晚辅导）1节扣绩效奖金100元。后勤人员以天数计算，旷工一天扣奖金100元。累计天数达有关文件规定的，按有关政策处理。 7、请假超过三天先报学校批准后的再报上级教育主管部门批准。具体请假天数如下： （1）婚假：23天（不是工作日，连续计算）。 （2）丧假：7天。县上或州外省外的视路途远近适当加1至3天的路途假。 （3）产假：一胎150天，二胎120天，如遇剖腹产等其他特殊情况，在此基础上各加15天（寒暑假除外）。 （4）陪产假：15天。 （5）以上假不影响考勤，算为全勤。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据