下马渡镇中心校2011年初中毕业会考教学质量综合评价奖励方案.docVIP

下马渡镇中心校2011年初中毕业会考教学质量 综合评价奖励制度 教学质量是学校的生命线，提高教学质量是学校兴旺发达的不竭动力，为充分调动广大教师的工作主动性和积极性，全面提高教学质量，特拟订本奖励制度。 1、各学科在2011年全县初中毕业会考教学质量（单科人平分、合格率、优秀率等）综合评价中，以校为单位取前16名（含）者，奖语文、数学、英语全体科任老师共960元，奖政治、历史、物理、化学全体科任老师共800元，奖生物、地理全体科任老师共500元，且每前进一个名次，另外加奖50元，以此类推。 2、学校按学生人平（5）；合格率（3）；优秀率（2）的比例计算出各班级各学科的得分综合排名，奖金的分配原则为：每科年级第四名取平均值奖金，然后按每前进或退后一个名次，增加或减少20元的标准发放。 3、各学科在2011年全县初中毕业会考教学质量综合评价中，取前11名（含）者，奖该科全体科任教师年终考核分各2分，评职称分1分。 4、各学科在2011年全县初中毕业会考教学质量综合评价中，取前7名（含）者，奖全体科任教师年终考核分各4分，评职称分2分。 5、学校综合排名取全县初级中学前18名（含）者，奖相关领导800元，且每前进一个名次，另外加奖50元，以此类推。 6、县教育局有关对普高招生及中考教学质量综合评价奖罚措 施，直接落实到各学科各任课教师。 7、资金来源：镇中心校和校本部分别按6：4的比例承担。 8、本制度解释权属镇中心校。 下马渡镇中心校 2011.3.8 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！