专用工具管理方案.docVIP

专用工具管理制度 专用工具是保证汽车维修质量的关键工具，每个员工必须爱惜使用。 专用工具间由专用工具保管员负责管理，未经允许一般员工不得进入专用工具间。 专用工具仪器必须凭登记借用，使用时应规范操作，不得遗失，更不得故意损坏，归还前应擦洗干净，并放回原位。 专用工具的使用必须坚持＂当日归还＂的原则，未经许可不得外借或本站外使用。 专用工具必须先签字，后领用，维修人员不签字，工具保管员有权利不外借。 专用工具返还后，工具保管员必须当着维修人员的面签字确认其归还。 原则上非维修人员不得借用专用工具，因特殊情况，需征得售后经理的同意。 为确保救援工作的有效性和及时性，工具管理库内设专门的救援工具保管区。 救援工具实行专用原则，即:只为救援工作专用，不得挪为其他用途，特殊情况由售后经理和配件经理签字用意后，方可作其它方面的使用。 救援工具包括:万用表、组合工具一套、千斤顶、应急灯、电瓶搭接线、拖车工具等。 工具保管员必须见到经售后经理签字同意的外出服务登记表后，方可向外出人员出借救援工具，救援人员须在专用的救援工具借用清单（附件四）上签字。 救援专用工具在救援行动完成后必须立即归还，由工具保管员在清单上签字注销借用状态。 专用工具、仪器、仪表如因违章操作造成损坏的责任人必须赔偿，对相应责任人处以两倍于专用工具价格的罚款。 易损工具损坏后，必须以旧换新，是否正常损耗由工具管理员、配件经理和售后经理共同鉴定。 常用工具采取班组领用并保管的办法，如有遗失或不正当的损坏，对相应责任人处以两倍于工具价格的罚款。罚款由该组组长根据责任情况在组内分担。 曾领工具必须经配件经理和售后经理同意批准后方能发放。 常用工具实行定期检查制度，每周由班组长自己清点，如有损坏或遗失立即汇报配件经理，采取措施领取相应工具以不耽误生产。 每月月底前的最后一个周五，由维修班组长、专用工具保管员和配件经理共同进行维修班组所持有工具的检查工作，三方对检查结果共同签字确认。相应的罚款措施在本月的工资中进行扣除。 专用工具库存工具的清点工作由配件经理、工具保管员、财务人员每三个月进行一次，第一次在营业后一月时进行。如果工具遗失或损坏，找不到相应的责任人，则相应处罚由工具保管员承担。 维修员工如有离职，在没有工具保管员签字的情况下，不得办理 相应的离职手续。 工具保管员如有离职，每三月一次的检查，要在保管员离职前提前进行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！