中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人方案习题6.docxVIP

中业教育2014经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题62014年中级经济师全国统一考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能取得好的成绩!根据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试《中级人力资源》劳动用人制度习题与答案，预祝各位能在考试中取得优异的成绩。一、多项选择题　　1.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。　　A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过　　B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过　　C.内容合法，不违背有关法律法规及政策　　D.向劳动者公示　　E.经过民主程序制定　　2.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有( )。　　A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金　　B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬　　D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金　　E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金　　3.在劳务派遣中，下列属于用工单位法定义务的有( )。　　A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者　　B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬　　C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬　　D.连续用工的，实行正常的工资调整机制　　E.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训　　4.《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有( )。　　A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议　　B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工　　C.非全日制用工双方当事人可以相互约定试用期　　D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准　　E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日　　5.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。　　A.工会　　B.出资人　　C.开办单位　　D.主管部门　　E.职工代表　　6.下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。　　A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　B.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避　　C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解　　D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔　　E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼　　7.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的( )、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　A.开出　　B.除名　　C.辞退　　D.公有住房转让　　E.解除劳动合同　　1.【正确答案】 CDE　　2.【正确答案】 ACDE　　3.【正确答案】 BDE　　4.【正确答案】 ABDE　　5.【正确答案】 BCD　　6.【正确答案】 ABCD　　7.【正确答案】 ABCE本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人