中国职工代表大会联席会议方案.docVIP

中国电信湖南公司职工代表大会联席会议制度 （讨 论 稿） 第一章 总 则 第一条 为及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，特制定本制度。 第二条 职工代表大会联席会议是职工代表大会闭会期间协商处理企业临时需要解决的重要问题的民主管理形式，是职工代表大会的一项重要制度。 第三条 建立联席会议制度，有利于及时协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理经常化；有助于经营者及时正确决策；有利于发挥企业工会作为职工民主管理的代表者和组织者的作用。 第二章 组织及职权 第四条 中国电信湖南公司职工代表大会联席会议成员由省工会主席、副主席、职工代表团团长、专门委员会主任组成。根据会议内容可邀请相关人员参加。 第五条 中国电信湖南公司职工代表大会闭会期间，需要临时协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题以及职工代表大会日常工作中的重要问题，根据职工代表大会授权，由省工会组织召开职工代表大会联席会议审议决定，并向下一次职工代表大会报告予以确认。 第六条 联席会议内容 （一）审议生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见或建议； （二）审议决定企业重要规章制度和工资调整方案、奖金分配方案、劳动卫生安全措施等涉及员工切身利益的重要问题； （三）协商处理职工代表大会决议执行过程中出现的有关问题； （四）听取各专门委员会工作汇报，进行检查督促，指导各专门委员会开展工作； （五）企业行政和工会认为需要提交职工代表大会联席会议商定的问题。 第七条 联席会议原则上每年举行一次。每年一至两次检查职代会决议的贯彻实施情况。 第三章 会议程序 第八条 联席会议实行民主协商制，根据需要适时召开。每次会议必须有三分之二以上成员出席。联席会议由省工会主席或副主席主持。 第九条 联席会议程序 （一）联席会议的议题，由省公司相关部门和省工会协商提出； （二）提出议题部门应在联席会议召开前10日将相关材料送省工会。由省工会将拟审议的议题及有关材料送联席会议成员，联席会议成员负责征求、收集本单位职工代表和员工的意见及建议，于会议召开前3日将意见及建议书面返回省工会； （三）会议期间，由提出议题方对议题进行说明，在协商一致的基础上形成决议。联席会议审议决定的事项，必须经应到会人员半数以上同意方为有效； （四）联席会议成员对讨论的问题出现意见分歧，达不成一致意见时可以休会，待各方认识一致后，再提交联席会议协商处理； （五）联席会议审议决定的事项由提出议题方负责落实，并提请下一次职工代表大会确认； 第十条 联席会议记录人员由省工会工作人员担任。并将会议纪要下发省公司职工代表。 第十一条 联席会议与职工代表大会届数一致，每次会议以XX届职工代表大会XX次联席会议记载。 第四章 附 则 第十二条 本制度从中国电信湖南公司第一届三次职工代表大会通过之日起执行。 第十三条 本制度由中国电信湖南省工会负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职