中学各类工作职责方案.doc

第一篇 管理制度 一、程寨乡中小学教职工考勤管理制度 为了全面贯彻党和国家的教育方针，提高教育教学质量，维护正常的教育教学秩序，依法维护教职工合法权益，制定本制度。 （一）、本制度的适用范围 适用于中学内部教职工，乡内学校比照此执行。 （二）、考勤管理范围 1、教职工应严格遵守学校规章制度，服从学校教育教学安排，自觉进行教育教学工作，认真完成教育教学任务。 2、非教学人员上班时间以学校作息时间为准，实行签到坐班制，考勤由学校办公室负责。 3、教学人员上班以学校规定的作息时间为准，班主任会议的考勤由政教处负责，教学、教研工作考勤由教务（研）处负责，升旗（课间操）由值周领导负责；政治学习与业务学习、开会等考勤由办公室负责。 4、学校对职工考勤情况实行不定期检查，由行政值周牵头，值周教师参加，每周至少组织查岗一次，并作好记录。 （三）、批准权限和程序 1、教职工病、事假、调事假审批权限为3天以下由分管校长批准，3天以上7天以下由本辖区校长审批，7天以上14天以下由中学总校长审批，15天及以上逐级签署意后报教育局审批。 2、公假、特殊假、学习考试假由校长或校长办公会研究决定。 3、校级领导请假由校长审批，报办公室登记。中学校长请假由教育局审批，报办公室登记。 4、教职工请假的一般程序：假条——批准——办公室登记——教务处安排代课。 5、教职工请假的特殊程序（因急病或其他不可抗拒因素不能到校请假）：电话请假——批准——办公室登记——教务处安排代课——补假条补批——办公室登记。 6、教职工考勤实行每月公示制，由办公室统计审核并进行公示。 （四）、奖惩制度 1、旷工一节扣款60元；旷工一天扣120元；旷工一周以上者停发该月工资，半月以上报教育人事部门处理，因旷工造成学校损失或发生安全事故的，同时追究当事人相关责任。 2、上课迟到一次5分钟以内扣5元；迟到一次5—10分钟扣15元，迟到10分钟以上作旷工处理。提前下课，一次按旷课一节论处。 3、事假每天扣10+15x元（教学人员如果请假半天，而另半天没有教学任务的以一天计），（x为请假当日课时数，行管后勤人员x为2，下同）；不可预见的极特殊事假由校长办公会研究或教代会讨论同意后由本人请人代课或本人负责代课费，不扣考核分，但不算满勤。 4、病假分为普通病假和特殊病假，普通病假能提供医院相关依据的每天扣10x元，特殊病假住院治疗期间的不扣款。 5、政治与业务学习、教职工会议、班主任会、教研活动。 ⑴、缺旷一次扣60元；⑵、事假一次扣20元；⑶、病假一次扣10元；⑷、迟到、早退10分钟内一次扣5元；迟到、早退10分钟以上一次扣10元。 6、集体活动以及学校临时安排的其他工作任务。 ⑴、缺旷一次扣120元；⑵、事假一次扣40元；⑶、病假一次扣20元；⑷、迟到、早退10分钟内一次扣5元；迟到、早退10分钟以上一次扣10元。 7考试监考及评卷。 ⑴、旷监考一次计两节旷课，每次扣款120元；⑵、旷评卷一天计四节旷课，每次扣款240元； ⑶、监考、评卷的迟到早退加倍处罚。 8、全学月出满勤（无迟到、早退现象）且无调事假者，加考核分5分；全学期出满勤（无迟到、早退现象）且无调事假者，加考核分10分。 9、禁止私下调课。查堂人员根据总课表查堂记录，发现私下调课的，当事人双方每节各扣50元。因查堂人员工作疏漏或故意漏查的（以值周查岗登记为准），扣查堂人员每节40元。 10、非教学人员不按要求坐班的，一次扣10元。脱岗（查岗时离岗，做与本职工作无关的事的）一次扣20元。因脱岗造成学校损失或发生安全事故的，追究当事人相关责任。 11、产假、婚假、护理假按政策规定办理。 （五）、假属类别及有关规定 1、事假 教职工确因有事需要离岗者，可请事假，3天以下由分管校长批准， 2、病假 ⑴、教职工因病不能坚持工作，持疾病证明书和诊断当天的医药发票等有关手续，报学校认定后，可请病假；紧急情况可先入院后补请假手续。 ⑵、普通病假指一般小病不需要住院治疗，但能提供医院的相关依据每天扣10x元。特殊病假指住院治疗且能提供正规医院证明和医药发票，病假3天以上14天以内扣月考核分0.5分/天；大病住院超过15（含15天）者，扣除当月绩效工资考核奖；凡有弄虚作假者，一经查实，从严处理。 ⑶、学校批准病假的权限为14天；超过15天以上报教育局政工股审批。 ⑷、有下列情形之一者，不予请病假，若已请病假，一律按旷工处理。 ①教职工在请病假期间不在家疗养而从事其它活动。 ②教职工在前一天晚上从事不利于教学活动而次日请病假。 ③因打架斗殴，酗酒闹事，违纪违规而不到校者。 3、公假 ⑴、教职工因公外出开会、出差、办事等计公假，公假必须由学校校长或上级派遣。 ⑵、公假的程序是在校长办公室领取并填好派遣单，校长审批后，派遣单留存在校长办作为财务报销