中小企业人事管理方案设计与实务.docVIP

中小企業人事管理制度設計與實務 讓管理專家Step by Step 親自帶領您量身打造實用的人事管理制度… 讓您在課程結束時 同步擁有符合公司文化與特色的人事規章… 中小企業在創業之初，往往因為人事精簡而忽視制度的建立。如今面對外部環境快速變遷，中小企業如何提升員工向心力，並在未來能吸引更多優秀人才加入工作團隊，端視其是否有完善人事管理制度。為協助您藉由妥善的制度將公司寶貴的人力資源發揮極大化的效益，並解決您在人事制度上的疑惑，逢甲大學創新育成中心特別邀請到本校企管系佘溪水教授針對建立人事管理制度進行逐步解說，並針對您公司實際的狀況與阻礙提供諮詢建議，期望以step by step的方式，帶領您正確分析公司的現狀與文化，設計適合公司的人事條文規章，讓公司擁有一套建立在公平合理的基礎上具競爭力的人事管理制度。 課程架構 　　　　　　　　　　　　　　　( 指導單位：經濟部中小企業處 主辦單位：逢甲大學創新育成中心 (二)、9/14(二) 9:00~16:00 共堂課(小時)為諮詢時間，。【本中心進駐廠商獨享優惠】洽詢專線：(04)2451-7250 轉 6823 陳 現任：逢甲大學企業管理學系副教授 專長：企業政策、生產與作業管理、姓名： 職稱： 公司名稱： 服務部門： 聯絡地址： 電話： 傳真： E-Mail： 貴公司是否已？ 是 否 報名方式： 本報名表請於月2日前傳真至04E-Mail至 bic@fcu.edu.tw 本次研討會完全免費，名額有限，請早報名。 一人限用一張報名表，若不敷使用，請自行影印。謝謝！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南特約 停車場 逢甲大學校園 逢甲大學附近交通示意圖 大師輕鬆談 【專業諮詢】 在學習過程中，同步享受免費一對一完全對談。 以預約方式，與專家面對面，針對您提出的人事制度疑問，做全盤解說與建議。 北 誠正路 文華路 黎明路三段 格致路 圖書館 語文大樓 育成中心 授權中心 辦公室 忠勤樓 行政二館 逢甲路 行政大樓