中高层请假管理方案.docVIP

中高层管理人员请假管理制度 总则为强化公司管理，统一公司管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门二、规定各种假类说明事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十天，事假期间不工资。每年累计不得超过十天，事假期间不工资。每年累计不得超过天，事假期间不工资。病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间。工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各年假在不影响日常作业的前提，由各统一安排，非特殊情况，不得私自变动。年假期间工资：按正常出勤计算工资婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。产假：女性分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。公司管理人员探亲假陪护假等其它假类。期间工资：按正常出勤计算工资续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。请假必须提前天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。请假审批权限公司管理人员请假审批权限（含续假、年假）：、一天以内（含），由负责审批；、一天以上者，由总经理负责审批。三、请假流程请假人填写《》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假单》应由管理人员本人亲自填写3.2 中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见后，交，根据审批权限，直接审批或是签署意见后交总经理审批。审批好的《请假单》交处。要求：管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则以旷工处理。请假人销假；请假人申请延长假期的，须提前天向负责人说明，负责人同意后及时通知。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。四、责任与处罚未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，每次扣当事人4.2中高层管理人员请假时，未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人。假期已满而未归者，每次扣当事人超过未归者，作自动离职处理，经济补偿 4.4 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次。病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，每次扣五、附则本制度未尽事宜依据制度执行。本制度经总经理审批签字后生效。 编制: 审核： 批准： 温州中科新能源科技有限公司 二〇一三年〇八月十一日(星期日) 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公