临沂翔蒙汽车运输有限公司安全培训教育方案.docVIP

福州嘉捷仓储物流有限公司 安全培训教育制度 1目的： 为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识；遵章守纪，持续改进，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。 2范围： 公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）； 3职责： 3.1安全员负责组织新员工、临时驾驶员一级安全教育； 3.2安全副经理负责协助安全员进行一级安全教育；识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育； 3.3财务部负责保障教育资金的落实。 4内容： 4.1入企业教育 4.1.1一级安全教育 由安全副经理同安全员对新入厂员工进行一级安全教育，教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到车队。培训时间不少于24学时。 4.2事故教育 凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。 4.3日常安全教育 4.3.1安全部制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司全体员工，教育内容包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关内容。 4.3.2公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。 4.4安全培训教育管理 4.4.1公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、内容和考核结果。 4.4.2公司要根据生产需要，确定培训目标，指定培训计划并实施，培训计划变更要有记录。 4.4.3各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否达到培训目的。 福州嘉捷仓储物流有限公司 2011年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！