九天绿奖金方案.docVIP

九天绿奖金制度 一、会员条件凡年满18周岁（不分国籍），具有独立民事能力及消费能力的合法公民，愿意消费公司产品，均可申请成为本公司消费会员，享受公司消费会员奖励计划的相应奖励。二、会员资格1、凡一次消费公司产品（1）900元PV成为普卡会员;（2）2700元PV成为银卡会员;（3）9000元PV成为金卡会员;由本人申请，符合公司验资条件，公司授予消费会员资格，享受本奖励计划。2、会员再消费：普卡八折，银卡七五折，?金卡七折。3、金卡会员享受业绩3%的分红，直到所有奖金到达9000元时截止，限前500名。说明：获得奖励的会员，于奖金中扣除资料费、网际服务费共100元。?三、市场培育奖：（本奖针对所有会员）享受培育市场销售业绩第一层至第九层的提成：普卡10元/每单；银卡30元/每单；金卡100元/每单。四、销售业绩奖：?说明：以两大体系运行和结算：（标准1：1）会员级别普卡会员银卡会员金卡会员说?????明奖金比例小区10%小区11%小区12%市场1:1周封顶值10000元30000元70000元周结封顶备????注周结、周发。??五、组织管理职位晋升标准：???1、销售主任：总业绩累计不少于30万PV，小区新增业绩5万PV。???2、销售经理：拓展二个区域市场，每个市场培养2位销售主任。???3、销售总监：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售经理。4、销售总经理：拓展三个区域市场，每个市场培养2位销售总监。5、组织管理奖：级????别提?????成提成条件和标准销售主任4%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售经理7%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售总监9%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成销售总经理11%达标即时晋升，超额业绩次周享受晋升提成平????级享受平级的两代管理奖的10%。超????越享受直推的两代管理奖的10%；加权分红?备注销售总经理享受全球总业绩1%的加权分红?周结周薪，分红年结年发。六、重复消费奖：（此奖日结周发）1、会员奖金的10%作重复消费，每月最高限1000元。以1000元为结算单位，未满1000元，累积至1000元进行结算。超过部分，继续累积，下次结算。2、进入原网原点结算，从第5层开始，享受8层的每层每点100元的奖励（可紧缩）。3、该项奖金无论什么级别会员，永续享受。4、重复消费按照零售价配货。七、代理经营：1、经纪人：投资3.9万元。条件：需要有管理和领导能力。2、调理中心：投资15万元。???????条件：（1）需要有固定的门店；?（2）需要聘请和培养健康调理技师； 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删