云南旺立达煤业有限公司隐患报告方案三.docVIP

煤矿隐患排查治理报告制度 第一章 总则 第一条 为及时排查、治理煤矿安全生产隐患，预防生产安全事故，保障职工生命安全和煤矿生产安全，根据有关法律法规、规章制度，制定本制度。 第二条 本制度适用于我矿井的所有单位。 第三条 矿井是安全生产隐患排查治理的责任主体。矿长对本矿安全生产隐患的排查和治理负全面责任，各分管副矿长对分管业务范围内的安全生产隐患排查治理负责。 第四条 矿安监部等职能部室对煤矿安全生产隐患排查、治理和报告工作负有监督检查和查处的职责。 第五条 矿井应制定安全生产隐患排查、治理、报告制度，明确隐患排查治理报告责任。 第二章 隐患排查 第六条 矿井每周对本矿安全生产隐患全面排查1次；矿部室、工区、班组负责人和安全管理人员随时进行隐患排查。所有排查情况要建档备查。 第七条 矿每旬逢9日，由安监部牵头，组织矿各矿长、副矿长、总工、技术副总、企考部、生产技术部、调度部、机电部、通巷工区、各采掘工区负责人等管理人员对全矿安全生产隐患排查情况进行检查，检查内容包括：煤矿领导入井带班执行情况，现场安全管理情况，矿上每月隐患排查治理销号情况，质量标准化建设开展情况，爆炸物品管理情况，材料库房管理情况，矿部综合管理情况，需隐患排查的其他方面工作等内容。 第三章 隐患治理 第八条 矿井应建立健全隐患登记建档和重大隐患挂牌整改制度。 第九条 矿井安全生产隐患实行分级管理。一般隐患由矿长指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。重大隐患由矿长组织制定隐患整改方案报公司审批同意后，按照定时间、定人员、定资金、定措施、定标准的“五定”原则进行停产整改。 第十条 对确认存在重大安全生产隐患的矿井由安监部下达停产整顿（停止作业）处理决定书。决定书应包括系列内容： （一）下达停产整顿（停止作业）指令，明确整改内容和期限； （二）按照公司《煤矿管理人员考核办法》，对矿井及相关责任人员进行处罚； （三）视情况通报有关部门。 一般隐患要下达立即整改或限期整改通知书。 第十一条 所有隐患都要按照“零闭合”管理原则，逐级落实整改责任，确保整改实效。 矿上组织的自查的隐患由矿安监部牵头，组织职能部室负责进行验收签字，安监部建档备查； 公司组织检查出的隐患，由矿长牵头，组织职能部室负责人进行验收签字，验收结果报公司安全监察处存档备案。 上级安全监管部门检查出的隐患，由矿长牵头，组织验收合格后，报公司安全监察处，提请上级安全监管部门复查验收。 重大隐患整改完毕后，由矿井主要负责人组织自检，自检合格后由矿井向公司安全监察处提出书面验收申请报告。申请报告应包括整改内容、自检结果，并由煤矿矿长和安全矿长签署验收意见。 第十二条 公司收到煤矿自查申请，由安全监察处牵头组织验收，经验收合格，向煤矿下达准予生产（作业）指令后，煤矿方可恢复生产（作业）。 第四章 隐患报告 第十三条 发现煤矿存在重大安全隐患和违法行为时，煤矿调度室必须立即向安监部及矿长报告。 第十四条 每月1日前，安监部要将本期重大安全生产隐患排查治理情况书面报告公司。书面报告要有煤矿主要负责人签字。报告包括隐患的原因、现状、危害程度分析、整改方案、安全措施和整改结果。 第五章 罚则 第十五条 对迟报、瞒报重大安全生产隐患，不按规定限期整改隐患或不落实整改措施、不执行上级煤炭监管部门和公司停产整顿指令而擅自组织生产的，按照《煤矿安全隐患处罚办法》进行处罚，并根据情节轻重，给与直接责任人和主要负责人行政处分。 第十六条 责任单位对隐患排查不到位，限期整改未完成又未及时报告原因的，按矿《管理人员考核办法》对相关责任人进行考核处罚。 第六章 附则 第十七条 本制度解释权归本公司。 第十八条 本制度自下发之日起执行。 云南旺立达煤业有限公司小发路煤矿 二零一四年九月十一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。