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云南滇珍宝生物科技有限公司 办公室管理流程 1、每天8：30前到办公室签到—13：30为午休时间），公司所有员工每天必须上下班皆用指纹打卡机打考勤，如有特殊情况不能按时回公司签到、签退者，必须提前向部门负责人说明原因，事后填写《考勤处理单》，如不提前告知部门负责人，按迟到、早退处理。 2、迟到连续旷工天或累计五天，视为自动离职。、应填写请假、当日报办公室备案如有突发状况，可在事后1天内补齐假条，不按时补假条者按事假三天处理扣除工资，天以上请假须报市场部经理批准方可生效，否则按旷工处理。、每月1日要求各负责人员工档案表于办公室（各负责必须在每位新员工上岗第一天通知办公室（包括姓名、性别、职务、联系方式、身份证号码、身份证办公室每月号核对员工人事档案表给财务。 、每月号前做上月员工考勤财务。周一周例会，如有特殊情况不能到公司签到必须通知办公室。每月申请名片），必须填写《名片申请表》主管以的手机必须全天24小时开通，其他员工每日8：00—：0必须开通，若有特殊情况不能开通及时报办公室， 5、办公室及时更新通讯录。所有员工如有更换手机号码必须第一时间告知办公室。 办公室每月不定期对各员工进行电话抽查，内容包括工作情况，产品知识掌握情况，情况等。、各部门片区每周以前上交本周工作报表，下周工作计划报表，每次未按时交给予罚款元的处罚。每次未按时交给予罚款元的处罚、 3、每月日前各部门、各片区交上月销量明细（电脑数据）于办公室汇总。未按时上交者给予每次罚款元的处罚。、办公室每月日做月销量明细统计表交经理。 各片区负责人，须提前天上必须填写《出差计划表》，上报市场部经理批准后方可，否则不予报销。 、需领用宣传物料，到办公室处开单，凭单据提货及领用物料。要货计划、宣传物料计划、必须每月5号上报。、各片区如需申请货物，必须银行打款回执单和要货申请表，财务确定款到后办公室将在天内给予发放货物每次罚款50元 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！