中学安全工作目标考核与奖惩方案.doc

安全工作目标考核与奖惩制度 为贯彻落实《安全法》和《国务院关于重特大安全事故行政责任追究的规定》，进一步调动广大师生安全工作的积极性，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要意识。切实加强学校安全目标管理，落实管理责任，根据县苍安检[2006]84号文件的要求和我县教育主管部门的有关会议精神，结合我校安全监督管理工作实际，特制定目标考核与奖惩制度，望认真遵照执行。 一、考核的基本范围 学校教职工、学生、各处室、年级组、教研组、班集体。 二、考核的基本原则 （一）坚持“以人为本，安全第一，预防为主”，以避免或减少事故的发生为目的，以建立健全安全制度、措施保障和防范体系为重点，层层建立安全工作目标管理制度，逐级签定安全目标责任书，将考核内容及细则进行层层分解，逐项落实，责任到人。注重安全工作的考核实效性。 （二）坚持安全工作目标考核与管理目标考核相结合，年终考核和日常考核相结合，严格监督管理，建立完善各项监督检查和管理考核制度。 （三）安全工作目标考核以事故统计和调查处理资料为依据，对发生事故瞒报、虚报责任事故的，实行“一票否决”，情节严重者追究相关人员法律责任和扣发相应的津贴。 （四）对安全工作管理目标完成好的处室和个人、班集体给予奖励，对发生安全事故的处室、个人和班集体给予处罚。年度考核视为不合格，是教职工者取消该年度评优晋级的资格，学生综合素质评定降等处理。 三、考核实施办法 （一）考核时限：2010年10月1日至2011年12月31日。 （二）安全工作目标的考核，依据事故统计资料和调查处理资料进行；采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。 （三）考核采取百分制评分办法，其中安全工作考核累计达80分以上为合格处室、班级和个人，累计分低于80分的处室、班级和个人为安全管理不合格，责令对其整改同时扣除安全目标量化分与津贴挂钩的处理。 （四）计分标准 安全工作目标考核按照以下标准计分，可计负分：完成控制目标不扣分，发生一起因不履行安全职责导致的一般伤害事故扣10分，再发生一次一般责任伤害事故或发生责任伤残事故“一票否决”；发生因不履行安全职责导致的各种原因的人身伤害、食物中毒安全事故涉及1—5人的扣20分，涉及5—10人的扣25分，涉及10—25人以上的“一票否决”。其它安全事故酌情扣1—35分。在考核过程中为不合格，对玩忽职守的上报主管部门给予处罚或追究相关人员的法律责任。 四、教职工、各处室、年级组、教研组、班集体、学生的评分细则 （一）教职工量化细则 以《教育法》、《教师法》为指导，结合我校《教师年终考核办法》和有关考核意见，坚持注重工作实绩、民主公开、客观公正的原则，实行领导与群众，综合的考核评比，有下列情形之一的视为不合格。 （1）安全工作疏漏，管理责任不明确，过程失职。 （2）言行有悖于党的路线方针政策违法违纪行为的。 （3）体罚和变相体罚学生的。 （4）教育教学工作严重失职，未按规定完成任务或造成重大安全责任事故的。 日常工作考核，主要是对教职工在安全工作中进行考核，由学校安全工作领导小组进行具体考核量化。 （二）各处室及管理人员的量化细则 （1）履行岗位职责出现失误，使工作受到影响的。 （2）管辖范围内的职工出现矿课或脱岗的。 （3）月检查为抽查考核班组、职工上岗不规范的。 （4）校领导交办的任务不完成，每件（次）完成不好造成影响的。 （5）自己处室管辖范围内的职工工作业务出现失误的。 日常工作考核，主要是对处室在安全工作方面进行考核，由学校安全工作领导小组进行具体考核量化。 （三）年级组量化细则 （1）年级组开学初制定安全工作计划，学期末有工作总结。 （2）定期召开年级组会议，协调好班主任管理工作，对学生摸底，排查工作认真及时，开好每月一次的年组安全办公会。 （3）年级组按学校规定按时召开学生家长会议。 （4）本年级组教师在教育教学上无重大责任事故。 （5）本年级教学秩序好，学生无重大违纪现象。 日常工作考核，主要是对年级组在安全工作方面进行考核，由学校安全工作领导小组进行具体考核量化。 （四）教研组量化细则 （1）有切实可行的安全活动计划，每周按计划召开教研组会或组织教研活动。 （2）有详细、完整真实的安全活动记录。 （3）每学期至少有一次安全活动经验交流，交流材料、记录齐全。 日常工作考核，主要是对教研组在安全工作中进行考核，由学校安全工作领导小组进行具体考核量化。 （五）班集体评分细则 （1）班主任有安全工作教案，认真做好各种记录，并定期更换板报或专栏。 （2）有切实可行的班集体管理细则和量化措施。 （3）有计划、有总结、有检查制度。 （4）无体罚或变相体罚学生，无学生私自离校出走。 （5）无违法乱纪之事发生。 （6）无偷盗、无打架斗殴，无聚重闹事等行为。 （7）按时参加班主任办公会，认真召