五项活动基金管理方案20078.docVIP

“五项活动基金”管理制度 一、五项活动基金目的 为了树立公司专业化学术推广品牌形象，加强事业一部学术推广的力度，规范管理学术推广活动，2007年设立了“五项活动基金”。 二、五项活动基金额度 “五项活动基金”的额度为各办事处每个月结算款的10%。 三、五项活动种类 1、学术会 2、巡回医疗 3、专家回公司 4、科内会 5、店员学术会 四、五项活动基金分级管理 （一）、公司五项活动基金管理 1、要求各办事处每个月在学术活动方面的投入不能低于五项活动基金额度。 2、各办事处于次月10日前，将当月的五项活动证据报回学术推广部（注：店员学术会报到OTC部），逾期不予处理。 ①、五项活动基金的核销证据要求：a、签到表；b、活动总结；c、照片：从前、后、左、右四个方位的全景照片。 ②、办事处报回的照片、活动总结、签到表汇总到一个文件夹，并详细注明办事处名称；开展活动的医院、科室；开展活动的日期。 3、学术推广部每个月20日将办事处上一个月的五项活动完成情况，以简报的形式下发给各大区，各大区核对数据，如有漏报，大区催促办事处补报，以保证公司数据的公平、真实性。 4、新接办事处：新接办事处的前三个月五项活动不予考核。 5、公司每季度对各办事处的五项活动投入情况进行考核。未按公司要求投入的五项活动基金差额，公司将从结算款中扣除归入公司五项活动基金，不予返还。（公司五项活动基金） （1）、五项活动中学术会的任务必须完成。 （2）、五项活动中巡回医疗、科会、店员学术会必须完成50%以上的任务。 （3）、五项活动办事处投入估算标准 ①、专家回公司办事处投入估算标准 陕西、河南、山西、甘宁青、四川：500元 山东、安徽、江苏、湖北、河北、浙江：800元 江西：1500元 湖南：1000元 福建、吉蒙、黑蒙：2500元 辽蒙：2200元 广西、云南；1500元 贵州：2000元 新疆：2700元 ②、巡回医疗办事处投入估算标准：800元 ③、大型自办学术会办事处投入估算标准：5000元 ④、科内会办事处投入估算标准：200元 ⑤、高端学术沙龙投入估算标准：5000元 ⑥、赞助会办事处投入估算标准：3000元 ⑦、稳心离子通道国际会办事处投入估算标准：3000元 （3）、办事处五项活动基金每月投入情况计算方法： 办事处每月五项活动投入资金=（学术会×5000元）+（n次赞助会×3000元）+（n次巡回医疗×800元）+（n个专家回公司×相应标准）+（n次科内会×200元）+（n次高端学术沙龙×5000元） 每季度五项活动基金额度—办事处每季度五项活动投入资金=归入公司的五项活动基金 6、公司每季度扣回的五项活动基金一半由公司使用，一半下发大区归大区管理使用。 （二）、大区五项活动基金管理 1、公司每季度扣回的五项活动基金一半由公司使用，一半归大区管理使用。 2、大区的五项活动基金的使用方法： ①、大区经理每月将大区五项活动基金投入计划报回公司审核后，才能使用。 ②、大区经理每季度将大区五项活动费用明细报给公司审核。 五、部门协作 1、财务部每月15日前将各办事处上一个月的办事处五项活动基金的额度提供给学术推广部。 2、公司五项活动基金使用申请表 步长集团事业一部五项活动基金使用申请 项目： 项目计划： 项目预算： 高一级主管批示 高二级主管批示 高三级主管批示 3、五项活动基金使用流程 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员