产品质量检验管理方案-20.docVIP

编号：QF/FRN-GL-20 产品质量检验管理制度 一 原辅材料及包装材料检验制度 1 对采购的每一批次的原辅材料、包装材料，应在投入使用前进行检验。 2 公司检验员应按要求检验每批报检的物料，并做好〈〈进货检验及台帐〉〉。 3 应确保只有检验合格的原辅材料、包装材料才能投入生产和使用。 4 对发现的不合格物料，应按〈〈不合格产品管理办法〉〉的规定予以处理。 二 生产过程检验制度 1 生产过程中，操作人员应做好工序自检，在转序前，应向检验员报检。 2 检验员应按生产作业指导书的要求，对各工序的生产加工质量进行检验。 3 各工序检验后，检验员应在生产工序检验记录表上做好记录。 4 当因停电等原因导致生产中断，其后重新开始生产时，检验员应对投入生产的原辅材料、半成品重新进行检验，以确保其质量，并做好记录。 5 应确保只有检验合格后，生产方能转序。 6 对生产过程中发现的不合格品，应按〈〈不合格产品管理办法〉〉的规定予以处理。 三 成品检验制度 1 本公司成品在出厂前，应按产品标准的要求，进行出厂检验。 2 检验员应〈〈在产品出厂检验报告〉〉上如实记录检验结果。 3 检验合格后，检验员签发合格证，产品方可出厂。 4 对不合格品，应执行〈〈不合格品管理办法〉〉。 四 委托检验的计划安排 每年委托检验2次。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！