人事部马甲方案.docVIP

7 830 人事部马甲细则 ★人事部长 （一名） 黄马待遇 负责统一管理人事部的一切事宜。 ★人事副部 （一名） 黄马待遇 负责协助部长管理部门所有事务。积极听取人事部红马意见，指导工作 ★人事主管 （两名） 黄马待遇 分别负责 1.人事部新人培训，正式人员后期考核，以及人员的升迁考试。 2.主要统筹人事部各项事务，日常人员统计，会议记录等。 ★人事考陪 （六名） 红马待遇 主要负责新人的培训及考试，定期正式成员的考试及培训。考陪由人员主管主要协管（人员升迁考试需有主管陪同两名或两名以上考陪可考） ★人事助理 （两名） 红马待遇 主要负责统计人员各类资料，会议记录和传达各项精神。由统筹主管直接管理（其余人员无管辖能力，助理无值班责任） ★人事巡查 （一名） 红马待遇 主要负责巡查小窝，会员积分，以及论坛记录相关资料 ★人事席管 （两名名） 全频粉待遇 协助副部处理日常工作，投诉等 ★人事接待 （若干） 常规粉待遇 主要负责前台的接待任务，配合人事部的各项指令，积极完成 ★人事实习 （若干） 大厅粉待遇 配合接待做好辅助工作，从中学习经验。 ?注：人事部管理必须熟悉人事部所有流程厅方法 在线时间稳定 能够平易近人 心态稳定 能够辅导实习 团结部门。 ?注：人事红马贡献需满足200以上。 ?注：接待厅有人事实习时主接待副接待都由2天实习经验的实习做其余马甲适当辅助或替换，无实习时由接待做依次递增。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！