人力资源部012员工劳动保护管理方案.docVIP

员工劳动保护管理制度 PD—GC—012 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工劳动保护管理制度 　 　　　 规程批准： 制度内容： 特殊岗位津贴： 高空作业津贴：从事高空作业工种的员工，每人根据高空作业实际天数，发给高空作业津贴标准为月工资的３０％； 高温作业津贴：从事厨房、洗衣等高温作业的员工，每人在夏季除享受其他员工同等的防暑降温费以外，另享有高温作业津贴标准为月工资的２５％； 噪音污染津贴：凡所在工作环境噪声超过国家规定标准，按其实际在岗位工作天数，享有噪音污染津贴标准为月工资的１５％； 室外作业津贴：长年在室外工作的员工，除享有必备的防寒防暑用品外，还有室外作业津贴标准为月工资的１５％； 夜班津贴：凡当日工作时间超过晚上１１：００ＨＲＳ（不含１１：００ＨＲＳ）以后下班的员工，每人每天享有夜班津贴；培训方法： 加班津贴工资： 凡安排员工加班，必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班，也不能累加计算； 员工因各种原因离店，须将所有存休休完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人一部经理批准，剩余存休可发给加班工资； 加班工资的发放标准：法定假日按两天计发，年假按１．５天计发，其它假日按１天； 发放办法及时间： 以上各种津贴，需严格掌握，逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假；员工工作环境一经变化，相应津贴随之变化； 各部门考勤员，必须严格按照《酒店考勤制度》规定的时间，将本部门《员工福利津贴统计表》随《员工考勤表》一道报人事部审核后发放。 员工劳动保护管理制度 PD—GC—012 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：员工劳动保护管理制度 　 　　　 规程批准： 制度内 考核范围 由酒店任命的行政管理人员，包括：总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。 考核内容 a）经济指标： ①营业指标； ②费用指标； ③成本指标； ④利润指标。 b、管理绩效： 1）客人投诉； 2）员工违纪； 3）工作效率； 4）服务质量； 5）培训效果。 c、个人表现： 1）专业知识； 2）领导才能； 3）遵守纪律； 4）组织能力； 5) 判断能力； 6）沟通能力； 7）干劲精力； 8) 适应适力； 9) 培养下属； 10)工作完成情况。 凡安排员工加班，必须严格按酒店考勤制度规定执行。原则上加班给予同等时间的补休，确因工作需要不能补调休时，须人事部报总经理批准后方可发给加班工资。但不足一小时不计为加班，也不能累加计算； 员工因各种原因离店，须将所有存休休完为止，确因工作安排不开，经部门经理及人一部经理批准，剩余存休可发给加班工资； 加班工资的发放标准：法定假日按两天计发，年假按１．５天计发，其它假日按１天； 发放办法及时间： 以上各种津贴，需严格掌握，逐日逐班次进行统计。禁止弄虚作假；员工工作环境一经变化，相应津贴随之变化； 各部门考勤员，必须严格按照《酒店考勤制度》规定的时间，将本部门《员工福利津贴统计表》随《员工考勤表》一道报人事部审核后发放。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。